Spécialiste principal en développement de produits (assurances des particuliers) (Winnipeg, MB (Hybrid), CA)

Numéro d’emploi : 10293

Type d’emploi :  nouveau poste 
 

Environnement de travail : Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS. 

Langue de travail : anglais. Ce rôle sera nécessaire pour communiquer avec les parties prenantes internes et externes partout au Canada, où la principale langue des affaires pour ce rôle est l'anglais.
 

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. 
 

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 100, 000 $ - 120, 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler. 

À propos de la Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa

Fondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus grandes compagnies mutuelles d’assurance du Canada, détenue à 100 % par ses membres, avec plus de 4,1 milliards de dollars de revenus annuels et 12,5 milliards de dollars d’actifs. Wawanesa, dont le siège social est situé à Winnipeg, est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, un important distributeur national d’assurance des particuliers et des entreprises. En mars 2026, Wawanesa a conclu une entente visant l’acquisition de La compagnie d’assurance Everest du Canada pour renforcer ses capacités en matière d’assurance des entreprises et faire progresser sa stratégie de croissance à long terme.

Wawanesa est fière de servir plus de 1,8 million de membres et compte plus de 3 000 employés partout au Canada. L’entreprise redonne activement aux organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes de bienfaisance, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes qui travaillent en première ligne pour aider les communautés à s’adapter aux changements climatiques. Pour en savoir plus, visitez wawanesa.com.

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

L’aperçu d’emploi

Le titulaire de ce poste de direction est responsable de la direction d’initiatives complexes et à fort impact en matière d’innovation de produits dans l’ensemble de l’assurance des particuliers, du concept à la mise en marché stabilisée et à l’optimisation après le lancement. Le titulaire du poste agit à titre de contributeur individuel et de conseiller de confiance : il offre des conseils stratégiques, influence les décisions d’entreprise et dirige des initiatives qui couvrent plusieurs unités commerciales, fonctions opérationnelles et domaines technologiques.

Responsabilités du Poste

• Leadership des parties prenantes : Diriger l’harmonisation entre les parties prenantes de l’entreprise, de la technologie, de l’exploitation, de la conformité et des partenaires externes sur les priorités complexes en matière d’innovation de produits. Influencer la prise de décisions des hauts gestionnaires et fournir des recommandations stratégiques concernant la priorisation, la portée, les décisions en matière d’investissement, les approches de mise en œuvre et la réalisation de la valeur commerciale.
• Élaboration de solutions stratégiques : Traduire les stratégies d’innovation des produits et les analyses de rentabilisation en approches de réalisation évolutives, en modèles d’exploitation, en mesures de réussite et en plans de mise en œuvre. Évaluer les occasions d’affaires complexes et les capacités émergentes : équilibrer la valeur pour les membres, l’impact opérationnel, les résultats financiers, la faisabilité technique et la préparation organisationnelle.
• Supervision de la livraison complexe : Superviser plusieurs initiatives ayant une incidence sur l’entreprise tout en gérant de manière proactive les dépendances, les contraintes de capacité, les risques, les jalons et les arbitrages de portée dans l’ensemble des portefeuilles. Fournir une visibilité adaptée à la haute direction sur les progrès et recommander des mesures pour optimiser les résultats de la prestation.
• Qualité, tests et gouvernance : Établir les attentes en matière d’assurance de la qualité, de tests d’acceptation des utilisateurs, de gouvernance des versions, d’approbations et de documentation prête à l’audit. Assumer la responsabilité de l’amélioration continue des pratiques, des cadres, des normes et des contrôles de gouvernance qui renforcent l’efficacité, la cohérence et la conformité de la prestation.
• Leadership en matière de préparation opérationnelle : Diriger la planification de la préparation pour les lancements complexes ou à risque élevé : veiller à la disposition des équipes responsables des activités, des partenaires d’affaires, des équipes technologiques, des courtiers et des partenaires externes à soutenir la mise en œuvre, l’adoption et les activités continues.
• Stratégie et optimisation du rendement : Définir des stratégies de mesure du rendement et diriger des examens après le lancement qui relient les résultats aux objectifs de l’analyse de rentabilité, aux résultats opérationnels, à l’expérience des membres et des courtiers et au rendement financier. Analyser les tendances dans l’ensemble des initiatives afin de cerner les occasions d’optimisation, les risques émergents et les recommandations stratégiques.

Qualifications

• Au moins huit ans d’expérience à responsabilités croissantes dans des rôles liés aux produits, à la livraison de produits, à l’exploitation de produits ou à des rôles connexes en matière d’assurance ou de services financiers, de préférence au sein de l’assurance de dommages.
• Succès avéré dans la direction d’initiatives multidisciplinaires complexes entraînant des répercussions sur l’entreprise, impliquant de multiples groupes de parties prenantes, des partenaires externes et des résultats d’affaires mesurables.
• Capacité avérée d’influencer les décisions d’affaires stratégiques et d’assurer l’harmonisation entre les directeurs, les vice-présidents et les parties prenantes de la haute direction dans des environnements hautement matriciels sans autorité directe.
• Solide compréhension de la livraison du cycle de vie des produits, de la préparation opérationnelle, de l’habilitation au changement, de la gestion des risques, de la conformité et de la mesure du rendement après le lancement.
• Capacité d’analyse avancée, avec expérience de la mise en relation des indicateurs clé de rendement (ICR), des résultats financiers, des données opérationnelles, des commentaires des clients et des hypothèses du dossier d’affaires, afin de formuler des recommandations concrètes.
• Expérience dans l’établissement de pratiques de gouvernance, l’amélioration des processus de livraison et l’encadrement de collègues ou de membres de l’équipe débutants.
• Expérience dans la direction d’initiatives à l’échelle de l’entreprise, d’efforts de transformation à grande échelle ou de partenariats stratégiques externs.

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. 
 

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. 
 

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à [email protected].
 

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.