Directeur de la tarification actuarielle - Initiatives nationales (North York - Toronto, ON (Hybr, CA)

Numéro d’emploi : 10209

Type d’emploi : Poste existant 
 

Environnement de travail : Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS. 

Langue de travail : anglais. Ce poste est considéré comme un poste au siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes partout au Canada où la principale langue d’affaires est l’anglais.   
 

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. 
 

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 130 000 $ - 160 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

À propos de la Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa

Fondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus grandes compagnies mutuelles d’assurance du Canada, détenue à 100 % par ses membres, avec plus de 4,1 milliards de dollars de revenus annuels et 12,5 milliards de dollars d’actifs. Wawanesa, dont le siège social est situé à Winnipeg, est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, un important distributeur national d’assurance des particuliers et des entreprises. En mars 2026, Wawanesa a conclu une entente visant l’acquisition de La compagnie d’assurance Everest du Canada pour renforcer ses capacités en matière d’assurance des entreprises et faire progresser sa stratégie de croissance à long terme.

Wawanesa est fière de servir plus de 1,8 million de membres et compte plus de 3 000 employés partout au Canada. L’entreprise redonne activement aux organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes de bienfaisance, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes qui travaillent en première ligne pour aider les communautés à s’adapter aux changements climatiques. Pour en savoir plus, visitez wawanesa.com.

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

L’aperçu d’emploi

Wawanesa est à la recherche d’un candidat exceptionnel pour occuper le poste de gestionnaire, Initiatives nationales, au sein de notre équipe Excellence de la tarification. L’équipe Initiatives nationales joue un rôle essentiel dans l’élaboration de la stratégie de tarification de Wawanesa en réalisant des analyses d’indications exploitables, en perfectionnant les techniques de tarification et en soutenant les initiatives nationales de tarification. L’équipe collabore étroitement avec les équipes Tarification, Produits, Réclamations, Actuariat corporatif et Données pour influencer les décisions stratégiques qui affectent la rentabilité, la croissance et l’expérience de nos membres.

Responsabilités du poste

• Assurer le leadership dans l’élaboration et le maintien des indications d’assurance des particuliers, y compris la sollicitation de rétroaction auprès de plusieurs secteurs de l’entreprise. Cela implique de comprendre et d’appliquer des facteurs complexes liés au marché intérieur et extérieur, ainsi qu’à l’entreprise, et de les expliquer à divers publics.
• Offrir un leadership éclairé sur les méthodes de détermination des prix et la stratégie tarifaire, en influençant les décisions commerciales cruciales grâce à des renseignements et à des recommandations appuyées par des données.
• Rester à l’affût des méthodologies actuellement reconnues et examiner les possibilités d’améliorer ces dernières afin d’optimiser continuellement notre processus de création d’indications de tarification selon la meilleure estimation. 
• Veiller à ce que des procédures soient en place pour exploiter toutes les données pertinentes nécessaires au processus de tarification et pour vérifier leur disponibilité, leur exhaustivité et leur exactitude.
• Appuyer les priorités stratégiques de l’équipe Tarification en matière de données, en collaborant avec d’autres partenaires responsables des données, comme l’équipe Gestion des données, pour mettre au point des solutions.
• Assurer le respect des règlements applicables en ce qui a trait au dépôt des indications pour les produits automobiles.
• Collaborer avec les équipes Tarification des particuliers et Produits pour coordonner la mise en œuvre rapide et efficace des projets et initiatives à l’échelle nationale.
• Appuyer les équipes Tarification dans l’implantation d’améliorations optimales des algorithmes et méthodologies de tarification actuels, au besoin, afin de réaliser les objectifs de l’entreprise.
• Gérer le rendement des subordonnés directs, notamment en leur offrant des conseils professionnels et techniques et en procédant régulièrement à des évaluations.
• Former et diriger une équipe de spécialistes en actuariat de haut niveau, en mettant l’accent sur l’excellence technique, le perfectionnement professionnel, la collaboration et l’amélioration continue.
• Jouer un rôle actif dans l’interprétation des données et des études statistiques dans le domaine de la tarification.
• Effectuer toute autre tâche attribuée et se charger de projets spéciaux à la demande du directeur, Excellence de la tarification.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques actuarielles, en statistiques, en mathématiques ou dans un autre domaine connexe.
• Titre de Fellow de la Casualty Actuarial Society, un atout.
• Profonde compréhension et vaste expérience des indications de tarification et de la complexité des étapes requises pour les créer.
• Expérience en gestion d’initiatives complexes exigeant une harmonisation entre plusieurs équipes et fonctions d’affaires.
• Connaissance du secteur de l’assurance de dommages et des activités d’assurance en général.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Expérience en direction, en encadrement et en développement professionnel des actuaires.
• Excellentes aptitudes à l’analyse et à la résolution de problèmes, ainsi qu’une capacité à comprendre les contextes et leur incidence sur tous les enjeux.
• Capacité à déterminer le moment opportun pour exécuter des tâches et à prendre des initiatives de manière proactive.
• Capacité à s’adapter au changement de manière efficace.
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans globaux permettant de relier des enjeux complexes s’inscrivant dans une perspective temporelle étendue.
• Solides aptitudes au leadership et capacité à élaborer et à communiquer une vision.

#LI-AF1 #LI-Hybrid

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. 
 

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. 
 

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à [email protected].
 

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.