SENIOR OFFICER – FRANCOPHONE PARTNERSHIPS LEAD (BILINGUAL FRENCH/ENGLISH ROLE) / RESPONSABLE PRINCIPAL — RESPONSABLE DES PARTENARIATS FRANCOPHONES (POSTE BILINGUE FRANÇAIS/ANGLAIS)

SENIOR OFFICER – FRANCOPHONE PARTNERSHIPS LEAD
BILINGUAL FRENCH/ENGLISH ROLE)
COMMUMITY PARTNERSHIPS AND IMPACT TEAM


WHO WE ARE
Prosper Canada is a national charity driving bold change that enables more people to prosper.
Working with government, business and community partners across Canada, we are expanding life-changing financial empowerment services, innovating for greater inclusion and impact, and pursuing systemic change to remove barriers to financial well-being for people with low and modest incomes.

Diversity is at the core of what we do and who we support to build financial health. Our financial empowerment efforts focus on people with low and moderate incomes but also give particular attention to populations that face additional systemic and institutional barriers, including Indigenous Peoples, members of racialized communities, and people living with disabilities. In our work, we seek diverse perspectives that represent the lived experience, needs and challenges of the people we serve. Our goal is a Canada where everyone has the opportunity and support they need to achieve financial well-being and live with dignity, stability, and possibility.

In our organization, we value being collaborative, human-centred, and forward-thinking and strive to create a culture where all feel valued, respected, and a true sense of belonging. We see power in diversity, equity, and inclusion; recognize, accept, and celebrate our differences; and believe we can help everyone thrive by being our boldest true selves.

Join us in supporting and empowering everyone in Canada to prosper. 

THE OPPORTUNITY
Over the next three years, Prosper Canada will be building out a national system of free, high-quality, community-delivered, financial help services across Canada that will enable 1 million people with low incomes to build their financial capability and well-being and connect them to $2 billion in additional income.

Prosper Canada is seeking a dynamic and motivated individual with exceptional written and verbal communication in both official languages to join our Community Partnerships and Impact Team, as Senior Officer – Francophone Partnerships Lead. Joining a team of other partner relationship officers, you will be the lead staff partner to a group of community organizations that we fund to deliver financial empowerment services, including serving as primary relationship officer for our Francophone partners. You will be responsible for building and fostering strong trust-based relationships with these organizations and providing responsive tailored support to help them navigate program delivery challenges and achieve their goals. By triaging needs and connecting partners with relevant resources, you will play a critical role in supporting their success.

Reporting to: Manager, Community Partnerships and Impact

Direct reports: nil - There are no direct staff management responsibilities for this role

Key relationships: You will work closely with other internal teams across the organization, in particular the Grants Administration, Community Learning and Engagement, and Marketing and Communications teams. Your primary external relationships will be your portfolio of community organization partners.

Summary of Responsibilities

Grantee relationship management (60%)

• Lead relationship management for a portfolio of funded community organizations delivering financial empowerment services, with a primary focus on Francophone partners, ensuring a responsive, coordinated and trusted partner experience.
• Serve as the primary Prosper Canada relationship officer for partner organizations in your portfolio, ensuring inquiries or support needs are addressed, resolved or routed to the appropriate team(s) so that partners receive timely, clear, and appropriate support and that relationships are grounded in trust, mutual understanding, and shared accountability.
• Support partner onboarding, engagement, and participation in community of practice activities, enabling partners to access relevant resources, exchange learning, and strengthen service delivery.
• Proactively identify partner challenges, risks, and opportunities, working with partners and internal teams so that issues and/or opportunities are addressed early, and project progress remains on track.
• Support the Grants Administration and Finance Teams to ensure partner organizations are able to successfully meet reporting, accountability, and administrative obligations (e.g. program reporting, financial reporting, invoicing), remain compliant, and project progress is effectively maintained.
• Schedule and facilitate regular partner check-in meetings (e.g. monthly, quarterly) to share updates, gather feedback, and stay informed of progress, ensuring that partner support is timely, informed, and aligned with project outcomes.
• Connect regularly with fellow Prosper Canada partner relationship officers and other internal teams to share insights, coordinated approaches, and strengthen practices, so that all partner organizations receive a consistent, high-quality experience.
• Exercise discretion and maintain confidentiality when handling sensitive organizational and partner information, maintaining protection of data security, privacy, and trust.

Partner capacity-building and service improvement efforts (30%)

• Collaborate with internal teams and share insights from partner engagement and feedback to inform training and tool development, shape community of practice offerings, and ensure that overall partner capacity building efforts and broader service delivery improvements are grounded in partner realities and responsive to evolving needs.
• Facilitate partner group discussions, support sessions, and other group convenings in French and English, so that partners have safe, inclusive opportunities to collaborate, solve problems, share knowledge, and advance shared goals.
• Deliver presentations or other partner-facing content in French and English, in virtual and in-person settings, ensuring partners receive information that is clear, accessible, and actionable.

Team Contribution and Collaboration (10%)

• Contribute to a collaborative, inclusive environment that supports strong team communication, coordination, and shared results.
• Support team members during peak periods by assisting team members when needed, enabling the team to meet deadlines and maintain service quality.
• Contribute to a strong sense of purpose and collective impact by engaging actively in team initiatives and reflecting shared goals in day-to-day work.
• Amplify the work and priorities of the Community Partnerships and Impact Team by representing its contributions in internal and external forums.
• Provide bilingual relationship management support to other Prosper Canada teams, as required, based on the needs of the organization.

 
The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties as and when necessary.

WHAT DOES SUCCESS LOOK LIKE

• Improved partner experience and satisfaction as measured through regular feedback surveys and engagement assessment scores.
• Partner inquiries receive a response within the target number of business days, with appropriate resolution or escalation within the target timeline.
• Progress against Resilient Futures key success metrics, including government-mandated program delivery and impact metrics.
• Increased operational efficiencies within the Community Partnerships and Impact Team
• Strong frontline community partner retention.
• Success implementation and adoption of a centralized CRM, with 100% of partner interactions recorded and utilized for decision-making across the organization.
• Reduction in response time for partner inquiries and issue resolution, ensuring timely and effective support.

Experience and Competencies
Candidates must clearly demonstrate how they meet the essential criteria set out in the table below to be considered for an interview.  Candidates should highlight desirable criteria they possess to gain a competitive edge over other candidates at shortlisting or interview stage.

Essential criteria
The absolute minimum (non-negotiable) qualifications, skills, experience, or knowledge needed to perform the job effectively. | 

• 2+ years of experience working with Francophone organizations and/or serving Francophone communities.
• 2+ years of experience in building, nurturing, and managing relationships with partners and collaborators with the aim of supporting partner success and helping to advance partner project progress.
• 2+ years of experience working in a matrixed organization, with the ability to collaborate across multiple teams, navigate competing priorities, and coordinate work without direct authority. 

 
Desirable criteria
The preferred nice-to-have attributes that are beneficial but are not critical to performing the core duties of the job. Experience

• 2+ years of work experience in financial empowerment or related areas (personal finance for people living on low incomes, financial coaching and/or problem solving, tax filing, etc.).
• 2+ years of direct experience managing partnership relationships with community agency organizations.
• 2+ years of work experience supporting or leading the management of complex projects that include collaboration with diverse internal teams and external partners.
• Experience in grants administration and partner performance monitoring
• Experience in partner needs assessment and evaluation tools and facilitating service improvement discussions.

Skills and knowledge

• Excellent, verbal, written, and presentation skills with a fluency in both French and English, while excelling primarily in an English-speaking work environment.
• Strong judgement, problem-solving ability, and adaptability in managing partner relationships, including the ability to resolve issues independently and appropriately identify when escalation is required.
• Knowledge of the diverse needs and challenges faced by people living on low incomes, including but not limited to newcomers, Indigenous Peoples, members of racialized communities, people living with disabilities, people of all gender expressions and sexual / romantic orientations, and those experiencing intersectionality.
• Highly organized team player with excellent work management skills.
• Experience maintaining constituent relationship management (CRM) or case management systems. | Familiarity with the Microsoft Office 365 environment and the following or similar platforms: Monday.com, ClickUp, and interpretation platforms like DeepL.
• Experience with setting up and producing bilingual events on video conferencing platforms such as Microsoft Teams

Qualifications
Minimum undergraduate degree or equivalent education or training in a related field, e.g. social work, community development, public policy, or education. 

 
What we offer

Prosper Canada offers the opportunity to work in a mission-driven, values-based environment where you can help to drive large-scale social impact. Our staff enjoy:

• Supportive work policies in a hybrid office environment
• A collaborative work environment with a strong culture of learning and innovation
• Opportunities for learning and professional development and to participate in cross-team working groups and projects.

Compensation package: The salary range for this position is $67,500 - $75,000 per annum. Compensation for this role falls within this range and will be determined based on experience, skills, and qualifications of the selected candidate. On successful completion of probation period, the candidate will also participate in a full suite of employee benefits including:

• 15 paid vacation days
• 3 paid personal days and 15 paid sick days
• Paid time off when we close the office from Dec 24 to Jan 1
• Group medical and dental benefits
• Employee Assistance Program
• Employer RRSP contribution and membership in the Common Good retirement savings plan
• Paid professional development opportunities

EMPLOYMENT DETAILS

Employment Type: Full-time permanent

Posting type: Existing vacancy

Work Location: 60 St. Clair Avenue E., Toronto ON  (Hybrid)

In-person attendance is periodically required for all staff but may vary by team and position. 
Prosper Canada operates on a hybrid work basis. While many duties may be performed remotely, employees are expected to periodically attend in-person meetings, team events, training sessions, and organizational activities in Toronto. As our hybrid work guidelines continue to evolve, the frequency of required in-person attendance may change based on team and organizational needs. Applicants should be able to travel to Toronto meetings and events as required.

Travel:  5% per year

APPLICATION DETAILS

Please email your Cover letter and Resume (in English) as a combined pdf document and send to [email protected], indicating “Application for Senior Officer, Francophone Partnerships Lead” in subject line.

Application deadline: November 2, 2026 (Applications will be reviewed on a rolling basis)

Start date: January 2027
Prosper Canada is committed to equitable and inclusive recruitment practices.

Prosper Canada values and welcomes:

• Applicants from racialized groups, including, black, Indigenous, and people of colour
• Applicants of all gender expressions and sexual orientations, including queer, trans, and two-spirit people
• Your personal experience of living on a low income, being a newcomer, or living with a disability and the insights and perspectives this would bring to your work
• Your understanding of the concepts of institutional and structural racism and bias and their impact on underserved and under-represented communities.
• Your ability to build empathetic relationships with a broad range of people including diverse communities living on low incomes.

 If you do not meet all our requirements, but believe your skill set and experience is applicable or transferable, we would love to hear from you. We encourage candidates from equity-seeking groups to self-identify in their cover letters and to highlight how their lived experiences help them understand the needs and challenges faced by equity-seeking groups.

We are committed to making accommodation for all candidates and staff with temporary or permanent disabilities. Applicants who require an accessible format of this job description or accommodation to have a successful interview are encouraged to contact us at [email protected].

The process will include an HR Phone screening, two rounds of interviews (may be conducted virtually or in-person), reference checks, and offer and contract to the final selected candidate.
We thank all applicants for their interest, however, only those selected for an interview will be contacted.

Note: Artificial intelligence (AI) may be used by our hiring teams to help develop job descriptions and for initial screening of candidates, but we do not use AI for subsequent candidate assessment and selection.

Thank you for your interest in working at Prosper Canada.

Follow us on LinkedIn to be notified of career opportunities with us.


OFFRE D’EMPLOI
RESPONSIBLE PRINCIPAL — RESPONSABLE DES PARTENARIATS FRANCOPHONES
(POSTE BILINGUE FRANÇAIS/ANGLAIS)
ÉQUIPE PARTENARIATS ET IMPACT COMMUNAUTAIRES

QUI NOUS SOMMES
Prospérité Canada est un organisme de bienfaisance national qui est à l’origine de changements audacieux permettant à un plus grand nombre de personnes de prospérer.
Nous travaillons en collaboration avec les gouvernements, les entreprises et les partenaires communautaires partout au Canada en étendant des services d’autonomisation financière qui changent des vies, en innovant pour une plus grande inclusion et un plus grand impact, et en éliminant les obstacles au bien-être financier des personnes ayant un faible revenu ou un revenu modeste.

La diversité est au cœur de ce que nous faisons et des personnes que nous accompagnons pour leur permettre de bâtir une situation financière saine. Nos initiatives d’autonomisation financière s’adressent principalement aux personnes ayant de faibles revenus ou des revenus modestes, mais accordent également une attention particulière aux populations qui ont à surmonter des obstacles systémiques et institutionnels supplémentaires, notamment les peuples autochtones, les membres des communautés racialisées et les personnes en situation de handicap. Dans le cadre de notre travail, nous recherchons des points de vue variés qui reflètent l’expérience vécue, les besoins et les défis des personnes que nous accompagnons. Notre objectif est de bâtir un Canada où chaque personne dispose des possibilités et de l’aide dont elle a besoin pour atteindre le bien-être financier et vivre une vie digne, stable et pleine de possibilités.

Notre organisation valorise la collaboration, l’approche centrée sur l’humain et la vision d’avenir. Nous nous efforçons de créer une culture dans laquelle chaque personne se sent valorisée, respectée et où règne un véritable sentiment d’appartenance. Nous voyons une force dans la diversité, l’équité et l’inclusion ; nous reconnaissons, acceptons et célébrons nos différences ; et nous croyons que nous pouvons aider chaque personne à s’épanouir en étant totalement elle-même.

Nous vous invitons à vous joindre à nous pour aider toutes les Canadiennes et tous les Canadiens en leur donnant les moyens de prospérer. 

L’OFFRE D’EMPLOI
Au cours des trois prochaines années, Prospérité Canada établira un réseau national de services d’aide financière gratuits, de grande qualité et offerts par les organismes communautaires partout au Canada, qui permettra à un million de personnes ayant un faible revenu de renforcer leurs compétences et d’améliorer leur bien-être en matière financière, et leur donnera accès à deux milliards de dollars de revenus supplémentaires.

Prospérité Canada recherche une personne dynamique et motivée, dotée d’excellentes compétences en communication écrite et orale dans les deux langues officielles, pour faire partie de notre équipe « Partenariats et impact communautaires » en tant que responsable principal des partenariats francophones. Au sein d’une équipe composée d’autres responsables des relations avec les partenaires, vous serez la principale personne-ressource pour un groupe d’organismes communautaires que nous finançons afin qu’elles fournissent des services d’autonomisation financière ; vous serez notamment la principale ou le principal responsable des relations avec nos partenaires francophones. Vous aurez pour responsabilité d’établir et d’entretenir des relations solides, fondées sur la confiance, avec ces organismes et de leur apporter un accompagnement personnalisé et réactif afin de les aider à relever les défis liés à la mise en œuvre de leurs programmes et à atteindre leurs objectifs. En évaluant les besoins et en mettant les partenaires en relation avec les ressources adaptées, vous jouerez un rôle essentiel pour les aider à réussir.

Poste relevant de : Responsable des partenariats et de l’impact communautaires

Subordonnés directs : aucun — Ce poste n’implique aucune responsabilité directe en matière de gestion du personnel.

Principales relations : Vous travaillerez en étroite collaboration avec d’autres équipes internes de l’organisation, notamment les équipes chargées de la gestion des subventions, de la formation et de l’engagement communautaires, ainsi que du marketing et de la communication. Vos principales relations externes concerneront votre réseau de partenaires au sein des organismes communautaires.

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS

Gestion des relations avec les bénéficiaires de subvention (60 %)

• Assurer la gestion des relations avec un ensemble d’organismes communautaires recevant des subventions et proposant des services d’autonomisation financière, en accordant une attention particulière aux partenaires francophones, afin de garantir une expérience de partenariat adaptée, coordonnée et basée sur la confiance.
• Agir en tant que principal responsable des relations avec les organismes partenaires faisant partie de votre groupe pour Prospérité Canada, en veillant à ce que les demandes de renseignements ou les besoins d’accompagnement soient pris en compte, résolus ou transmis aux équipes compétentes, afin que les partenaires reçoivent un accompagnement rapide, clair et adapté, et que les relations soient basées sur la confiance, la compréhension mutuelle et la responsabilité partagée.
• Accompagner les partenaires dans leur intégration, leur implication et leur participation aux activités de la communauté de pratique, afin qu’ils puissent accéder aux ressources pertinentes, échanger leurs connaissances et améliorer la fourniture de services.
• Identifier de manière proactive les défis, les risques et les possibilités des partenaires, en collaboration avec ces derniers et les équipes internes, afin que les problèmes ou les possibilités soient pris en compte dès le début et que l’avancement du projet s’effectue comme prévu.
• Soutenir les équipes chargées de la gestion des subventions et des finances afin de veiller à ce que les organismes partenaires respectent leurs obligations en matière de rapports, de reddition de comptes et d’administration (par exemple, rapports sur les programmes, rapports financiers, facturation), se conforment à la réglementation et assurent un suivi efficace de l’avancement des projets.
• Organiser et animer des réunions périodiques avec les partenaires (par exemple, tous les mois ou tous les trimestres) afin de faire le point, de recueillir des retours d’expérience et de se tenir au courant de l’avancement des travaux, de manière à ce que le soutien apporté par les partenaires soit opportun, éclairé et en adéquation avec les résultats attendus du projet.
• Communiquer régulièrement avec les autres responsables des relations avec les partenaires de Prospérité Canada et d’autres équipes internes afin de faire part des observations, de coordonner les approches et de renforcer les pratiques, de manière à ce que tous les organismes partenaires aient une expérience cohérente et de grande qualité.
• Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité lorsqu’il s’agit de gérer des renseignements sensibles concernant l’organisation et ses partenaires, afin de préserver la sécurité des données, le respect de la vie privée et la confiance.

 Renforcement des capacités des partenaires et amélioration des services (30 %)

• Collaborer avec les équipes internes et faire part des enseignements tirés des consultations et des retours d’expérience des partenaires afin d’orienter la conception des formations et la création d’outils, de définir l’offre des communautés de pratique, et de veiller à ce que les efforts globaux de renforcement des capacités des partenaires ainsi que les améliorations plus générales de la fourniture de services soient ancrés dans la réalité des partenaires et soient adaptés à l’évolution de leurs besoins.
• Animer des discussions de groupe entre partenaires, des séances d’accompagnement et d’autres réunions de groupe en français et en anglais, afin d’offrir aux partenaires des possibilités sûres et inclusives de collaborer, de résoudre des problèmes, de mettre en commun leurs connaissances et de faire progresser leurs objectifs communs.
• Réaliser des présentations ou d’autres types de contenus destinés aux partenaires, en français et en anglais, dans le cadre de réunions virtuelles ou en présentiel, afin que les partenaires reçoivent des renseignements clairs, accessibles et utiles.

 Contribution et collaboration au sein de l’équipe (10 %)

• Contribuer à créer un environnement collaboratif et inclusif, propice à une communication et une coordination efficaces au sein de l’équipe, ainsi qu’à l’obtention de résultats communs.
• Soutenir les membres de l’équipe pendant les périodes de forte activité en leur apportant votre aide lorsque cela est nécessaire, afin de permettre à l’équipe de respecter les échéances et de maintenir la qualité du service.
• Contribuer à renforcer le sentiment d’avoir un but précis et d’avoir un impact collectif en participant activement aux initiatives de l’équipe et en intégrant les objectifs communs dans le travail quotidien.
• Valoriser le travail et les priorités de l’équipe « Partenariats et impact communautaires » en faisant connaître ses contributions lors de réunions internes et externes.
• Apporter un soutien bilingue en matière de gestion des relations aux autres équipes de Prospérité Canada, selon les besoins de l’organisation.

  
Ces fonctions et responsabilités, comme énoncées ci-dessus, ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste pourra être amené à exercer des fonctions supplémentaires si nécessaire.

À QUOI RESSEMBLE LA RÉUSSITE

• Amélioration de l’expérience et de la satisfaction des partenaires, telle que mesurée par des enquêtes de satisfaction régulières et les scores d’évaluation de l’engagement.
• Les demandes des partenaires reçoivent une réponse dans le nombre de jours ouvrés prévu, accompagnée d’une résolution appropriée ou de la remontée vers un responsable dans le temps imparti.
• Progrès réalisés par rapport aux indicateurs de rendement clés du programme Avenir résilient, y compris les indicateurs relatifs à la mise en œuvre des programmes imposés par le gouvernement et à leur impact.
• Amélioration de l’efficacité opérationnelle au sein de l’équipe « Partenariats et impact communautaires ».
• Une forte fidélisation des partenaires communautaires de première ligne.
• Mise en œuvre et adoption réussies d’un système centralisé de gestion des relations avec la clientèle, permettant d’enregistrer et d’utiliser toutes les interactions avec les partenaires (100 %) pour la prise de décision à tous les niveaux de l’organisation.
• Réduction du temps de réponse aux demandes des partenaires et du temps nécessaire à la résolution des problèmes, garantissant ainsi un soutien rapide et efficace.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Pour que leur candidature soit prise en compte en vue d’un entretien, les personnes doivent démontrer clairement en quoi elles répondent aux critères essentiels énoncés dans le tableau ci-dessous. Les personnes qui postulent doivent présenter les atouts dont elles disposent afin de se démarquer des autres lors de la présélection ou de l’entretien.

Critères essentiels
Critères indispensables (non négociables) en matière de qualifications, de compétences, d’expérience ou de connaissances requises pour effectuer efficacement les tâches du poste. 
 

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle au sein d’organisations francophones ou auprès de communautés francophones.
• Au moins deux ans d’expérience dans l’établissement, le renforcement et la gestion de relations avec des partenaires et des collaborateurs, dans le but de favoriser leur réussite et de contribuer à l’avancement de leurs projets.
• Au moins deux ans d’expérience au sein d’une organisation matricielle, avec la capacité de collaborer avec plusieurs équipes, de gérer des priorités contradictoires et de coordonner le travail sans exercer d’autorité directe. 

Atouts
Les qualités souhaitables qui peuvent être avantageuses, mais qui ne sont pas indispensables pour accomplir les tâches principales du poste. Expérience

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’autonomisation financière ou dans des domaines connexes (gestion des finances personnelles pour les personnes ayant de faibles revenus, accompagnement financier ou résolution de problèmes, déclaration de revenus, etc.).
• Au moins deux ans d’expérience directe dans la gestion des relations de partenariat avec des organismes communautaires.
• Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans le soutien ou la direction de projets complexes impliquant une collaboration avec diverses équipes internes et des partenaires externes.
• Expérience dans la gestion des subventions et le suivi du rendement des partenaires.
• Expérience dans l’analyse des besoins des partenaires, l’utilisation d’outils d’évaluation et l’animation de discussions visant à améliorer les services.

Compétences et connaissances

• Excellentes compétences en communication orale, écrite et en présentation, avec une maîtrise parfaite du français et de l’anglais, tout en étant particulièrement à l’aise dans un environnement de travail anglophone.
• Un sens aigu de l’analyse, une capacité à résoudre les problèmes et une grande capacité d’adaptation dans la gestion des relations avec les partenaires, notamment la capacité à résoudre les problèmes de manière autonome et à déterminer avec justesse quand il est nécessaire de faire remonter certaines situations à son supérieur.
• Connaissance des divers besoins et défis des personnes ayant un faible revenu, notamment, mais sans s’y limiter, les nouveaux immigrants, les peuples autochtones, les membres des communautés racisées, les personnes en situation de handicap, les personnes de toutes expressions de genre et de toutes orientations sexuelles ou amoureuses, ainsi que celles qui vivent des situations d’intersectionnalité.
• Personne très organisée, dotée d’un excellent esprit d’équipe et de solides compétences en gestion du travail.
• Expérience dans les systèmes de gestion de la relation client (CRM) ou de gestion des dossiers. 
• Connaissance de l’environnement Microsoft Office 365 et des plateformes suivantes ou similaires : Monday.com, ClickUp, ainsi que des plateformes de traduction, telles que DeepL.
• Connaissance des plateformes de visioconférence, telles que Microsoft Teams pour l’organisation et la réalisation d’événements bilingues.

Qualifications
Diplôme de premier cycle ou formation équivalente dans un domaine connexe, par exemple le travail social, le développement communautaire, les politiques publiques ou l’éducation. |

 
CE QUE NOUS PROPOSONS

Prospérité Canada vous offre la possibilité de travailler dans un environnement fondé sur une
mission et des valeurs, où vous pourrez contribuer à générer un impact social à grande échelle.
Les membres de notre personnel bénéficient :

• de politiques de travail favorables dans un environnement de travail hybride;
• d’un environnement de travail collaboratif, ancré dans une forte culture d’apprentissage et d’innovation;
• de possibilités d’apprentissage, de développement professionnel et de participation à des groupes de travail et à des projets entre les équipes.

Rémunération : La fourchette salariale pour ce poste est comprise entre 67 500 $ et 75 000 $. La rémunération pour ce poste s’inscrit dans cette fourchette et sera déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications de la personne retenue. Dès la fin de la période d’essai, la personne retenue aura également droit à l’ensemble des avantages sociaux, notamment :

• 15 jours de congés payés
• 3 jours de congés personnels payés et 15 jours de congés maladie payés
• Congés payés pendant la fermeture des bureaux, du 24 décembre au 1er janvier
• Couverture collective en matière de soins médicaux et dentaires
• Programme d’aide aux employés
• Cotisation de l’employeur à un REER et adhésion au régime d’épargne-retraite Common Good
• Possibilités de formation professionnelle rémunérées

DÉTAILS SUR L’EMPLOI

Type de contrat : CDI à temps plein

Type d’annonce : Poste vacant

Lieu de travail : 60, avenue St. Clair Est, Toronto (Ontario) (télétravail hybride) — La présence sur place est exigée périodiquement pour l’ensemble du personnel, mais peut varier selon les équipes et les postes.
Prospérité Canada fonctionne selon un modèle de travail hybride. Bien que de nombreuses tâches puissent être effectuées à distance, les employés sont tenus de participer périodiquement à des réunions en personne, à des événements d’équipe, à des séances de formation et à des activités organisationnelles à Toronto. Nos directives relatives au travail hybride évoluant constamment, la fréquence des présences physiques obligatoires peut varier en fonction des besoins de l’équipe et de l’entreprise. Les personnes qui postulent doivent être en mesure de se rendre à Toronto pour participer aux réunions et événements, selon les besoins.

Déplacements : 5 % par année


DÉTAILS SUR LA CANDIDATURE

Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae (en anglais) sous la forme d’un seul fichier PDF à l’adresse [email protected], en indiquant « Application for Senior Officer, Francophone Partnerships Lead » dans l’objet de votre courriel.

Date limite pour envoyer votre candidature : 2 novembre 2026 (les candidatures seront examinées à mesure qu’elles arrivent)

Date de début : Janvier 2027
Prospérité Canada s’engage à mettre en œuvre des pratiques de recrutement équitables et inclusives.

PROSPÉRITÉ CANADA VALORISE ET ACCUEILLE AVEC BIENVEILLANCE :

• Les personnes issues de groupes racialisés, notamment les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur.
• Les personnes de toutes les expressions de genre et orientations sexuelles, y compris les personnes queers, trans et bispirituelles.
• Votre expérience personnelle liée au fait de vivre avec de faibles revenus, d’être un nouvel arrivant ou d’être en situation de handicap, ainsi que les enseignements et les points de vue que cela apporterait à votre travail.
• Votre compréhension des concepts de racisme et de préjugés institutionnels et structurels, ainsi que de leur impact sur les communautés mal desservies et sous-représentées.
• Votre capacité à établir des relations basées sur l’empathie avec un grand nombre de personnes, y compris des communautés diverses ayant de faibles revenus.

 Si votre profil ne correspond pas complètement à nos critères, mais que vous pensez que vos compétences et votre expérience sont pertinentes ou transférables, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Nous encourageons les personnes issues de groupes en quête d’équité à le mentionner dans leur lettre de motivation et à expliquer en quoi leur parcours leur permet de comprendre les besoins et les défis de ces groupes.

Nous nous engageons à accommoder toutes les personnes, qu’il s’agisse de candidats ou de membres du personnel, ayant un handicap temporaire ou permanent. Les personnes qui ont besoin d’une version accessible de cette description de poste ou d’accommodements pour passer un entretien dans les meilleures conditions sont invitées à communiquer avec nous à l’adresse [email protected].

Le processus de recrutement comprendra un premier entretien téléphonique avec les RH, deux entretiens (en ligne ou en personne), une vérification des références, ainsi que la proposition d’un poste et la signature d’un contrat avec la personne retenue.
Nous remercions toutes les personnes qui ont présenté leur candidature pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec celles qui auront été retenues pour un entretien.

Remarque : nos équipes de recrutement peuvent utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour élaborer les descriptions de poste et procéder à une première sélection des candidats, mais nous n’utilisons pas l’IA pour les étapes ultérieures d’évaluation et de sélection des candidatures.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à travailler chez Prospérité Canada.

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