Directeur(trice) principal(e),Culture, leadership et apprentissage,Programmes de leadership exécutif (Toronto, ON, CA, M5H 0A9)

Job Type: Permanent 
Work Model: Hybride 
Reference code: 135194   
Primary Location: Toronto, ON  
All Available Locations: Vancouver, BC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Our Purpose

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

• Have many careers in one Firm.
• Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

-- À quoi ressemblera votre journée type

Vous agirez à titre de conseiller ou conseillère de confiance auprès de la haute direction d’entreprises clientes afin d‘aider celles-ci à relever des défis complexes en matière de leadership, de culture et de main-d’œuvre. En travaillant à l’intersection de la stratégie d’affaires et du rendement des gens, vous collaborerez avec de hauts dirigeants afin d’offrir des initiatives de perfectionnement des leaders, d’apprentissage et de culture qui renforcent les capacités organisationnelles et produisent des résultats d’affaires mesurables.

En mettant à profit votre expertise en matière de stratégie de leadership, d’apprentissage aux adultes et de perfectionnement des leaders, vous dirigerez des équipes afin de concevoir et d’offrir des expériences innovatrices percutantes. Ces expériences peuvent prendre la forme d’ateliers pour la direction, de parcours d’apprentissage, de laboratoires d’innovation, de programmes visant à accroître l’efficacité des équipes et de parcours de renforcement des capacités à l’échelle de l’entreprise. Vous aiderez les clients à traduire des priorités organisationnelles complexes en solutions pratiques qui permettent aux leaders de composer avec l’incertitude et d’accélérer le rendement.

À titre de directrice principale ou de directeur principal, vous dirigerez des équipes de services-conseils multidisciplinaires et jouerez un rôle clé dans l’orientation des missions des clients, de la stratégie à l’exécution. Vous influencerez positivement les clients, les équipes et les personnes en favorisant la collaboration, en encadrant les membres de l’équipe et en formant la prochaine génération de professionnels du leadership et de l’apprentissage.

De plus, vous contribuerez à façonner et à faire croître la pratique des Services aux leaders de Deloitte en dirigeant les efforts de développement des affaires, en cultivant les relations avec les dirigeants et en stimulant l’innovation dans des domaines émergents tels que le leadership de demain, la transformation de la main-d’œuvre, l’apprentissage fondé sur l’IA et le leadership à l’ère de l’IA générative. Vous aurez la responsabilité de repérer de nouvelles occasions, de renforcer les relations avec les clients et de contribuer à la croissance soutenue ainsi qu’à la différenciation de la pratique sur le marché.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe Transformation de l’organisation et du travail (TOT) offre la gamme de services optimale pour libérer le potentiel humain et créer des organisations productives et adaptables qui sont résilientes aux risques et prêtes pour l’avenir. Notre objectif est de bâtir des organisations de l’avenir et d’améliorer le travail des gens en élaborant des transformations qui rehaussent leur expérience et stimulent le rendement humain conformément à la stratégie d’affaires.

Notre équipe Culture, leadership et apprentissage aide les clients à mettre en place la culture organisationnelle et l’équipe de direction nécessaires pour atteindre des objectifs d’affaires stratégiques. Nous évaluons la culture actuelle, définissons la culture requise et élaborons la feuille de route pour y parvenir, tout en améliorant les compétences en leadership et en créant un excellent bassin de leaders axé sur l’équité pour soutenir la transformation. Nous dotons les organisations des compétences dont elles ont besoin pour prospérer dans l’avenir du travail et atteindre leurs objectifs d’affaires.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

• Plus de 10 années d’expérience pertinente dans la conception ou la prestation de programmes dans les domaines du perfectionnement du leadership, du perfectionnement pour les cadres, de la gestion des talents, du développement organisationnel ou du capital humain; une expérience en services-conseils, un grand atout.
• Une solide feuille de route en matière de direction de programmes complexes et prestigieux pour les cadres supérieurs et les hauts dirigeants, depuis le diagnostic initial jusqu’à la conception, la prestation, l’évaluation et l’amélioration continue.
• Comportement exceptionnel digne d’un ou d’une leader et compétences en animation, ainsi que l’assurance nécessaire pour communiquer avec les hauts dirigeants, composer avec l’ambiguïté, gérer les dynamiques difficiles et influencer sans exercer d’autorité.
• Connaissances actuelles de la science de l’apprentissage, de la recherche sur le leadership, des écosystèmes d’apprentissage numériques, des applications d’IA générative, des méthodes immersives, du coaching, de l’évaluation et des approches de mesure.
• Un sens des affaires et une capacité démontrée à vendre des services professionnels, y compris la création d’occasions, le développement de comptes, le leadership sur le plan des offres de service, les présentations à l’intention de la direction, la tarification, la négociation et la croissance des revenus.
• Solides aptitudes à la réflexion stratégique et grande expérience des affaires, ainsi qu’une aptitude à aligner les capacités de leadership sur les priorités de l’entreprise, les programmes de transformation et le rendement mesurable.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en narration et en présentation, ainsi que la capacité de rendre des idées complexes claires, pratiques et convaincantes.
• Expérience éprouvée dans la direction d’équipes et de plusieurs volets de travail simultanés tout en maintenant la qualité, la rigueur financière et la confiance des parties prenantes.
• Diplôme de premier cycle pertinent; diplôme d’études supérieures ou titres de compétence en leadership, en apprentissage aux adultes, en psychologie organisationnelle, en coaching, en affaires ou dans une discipline connexe, un atout.
• Flexibilité quant aux déplacements selon les exigences du client et du programme.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 105,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.

We encourage you to connect with us at [email protected] if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or [email protected]  for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent  recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.