Directeur principal ou directrice principale, Partenaires des Finances (Toronto, ON, CA, M5H 0A9)

Type de poste : Permanent 
Modèle de travail : Hybride 
Numéro de demande: 135498 
Lieu principal : Toronto, ON  
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Vous serez un ou une leader au sein de l’équipe des Partenaires des Finances. À ce titre, vous appuierez nos services et la création de nos rapports à l’intention du directeur de service des Finances. L’équipe est composée de personnes très motivées, stratégiques et dynamiques qui soutiennent et gèrent la fonction finance de nos services en croissance.

À quoi ressemblera votre journée type

Vous dirigerez une équipe des Partenaires des Finances et vous jouerez un rôle de leader de la planification et de l’établissement de prévisions stratégiques, des rapports financiers et des activités d’analytique pour nos services. Vous serez également un partenaire d’affaires des services afin de rehausser leur rendement financier grâce à des recommandations fondées sur des données, à l’élaboration de cadres et de processus financiers pour atténuer les risques et à la prestation de services de leadership éclairé pour aider les services émergents à innover et à croître. Vous superviserez également des activités de clôture périodiques, trimestrielles et de fin d’exercice pour assurer l’exactitude des rapports produits à l’intention de la direction. Finalement, vous dirigerez une équipe très engagée, compétente et notoire qui se concentre sur les clients et qui travaille avec les hauts dirigeants. 

Renseignements sur l’équipe

Le titulaire de ce poste relève du directeur de service des Finances et est responsable d’une équipe de professionnels qui offrent des services-conseils pour aider le Cabinet à croître et à investir. En outre, vous travaillerez directement avec les associés directeurs, les chefs de l’exploitation et les équipes de direction de nos services pour améliorer leur rendement grâce à des perspectives et à des analyses approfondies et avant-gardistes. L’équipe travaille également avec d’autres fonctions habilitantes pour aider les services à réaliser leurs aspirations stratégiques.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant : 

• Expérience : au moins huit ans d’expérience dans des rôles au sein de la fonction finance, dont au moins trois ans dans un rôle de leadership;
• Titre lié aux finances (CPA, CMA, CA de préférence);
• Expertise en partenariat d’affaires : capacité éprouvée d’influencer les principales parties prenantes et de traduire les perspectives financières en décisions stratégiques;
• Pensée analytique et stratégique : compétences avancées en modélisation financière, en établissement de prévisions et en planification de scénarios avec un parti pris pour l’action; Excellente capacité de résolution de problèmes et d’adaptation dans un environnement dynamique;
• Leadership d’équipe : expérience dans le coaching et le perfectionnement d’équipes hautement performantes;
• Collaboration interfonctionnelle : capacité de travailler de manière transparente avec les leaders des opérations et de la stratégie et la haute direction;
• Crédibilité auprès de la direction : solides aptitudes à la communication et à la narration pour transmettre clairement des concepts financiers complexes; capacité d’équilibrer le souci du détail et la perspective globale.

Ce serait génial si vous aviez aussi quelques-uns des atouts suivants : 

• Connaissance des marchés : solide compréhension des facteurs d’affaires, des tendances du marché et de la gestion des risques;
• Connaissances de systèmes : maîtrise des PGI (SAP, Oracle) et des outils avancés d’Excel et de veille stratégique (Power BI, Tableau);
• Esprit axé sur les données : aisance à tirer parti de l’analytique pour prendre des décisions. 
• Bilinguisme en français et en anglais – écrit et verbal. (en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais).

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 104,000 $ à 215,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.