conseiller principal ou la conseillère principale, Relations avec les employés (Winnipeg, MB, CA)

employé permanent à temps plein 

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Le conseiller principal, Relations avec les employés ou la conseillère principale, Relations avec les employés met au service des employés et des leaders ses connaissances et ses compétences dans des dossiers liés à l’emploi très complexes ou délicats, dans le respect de la vision et des stratégies de la compagnie. 

Responsabilités

• Vous mettrez au service des employés et des leaders vos connaissances et vos compétences dans des dossiers liés à l’emploi très complexes, comme des problèmes de rendement graves, des écarts de conduite et des allégations d’inconduite, et proposerez des stratégies pour atténuer les conséquences négatives sur l’image de marque comme employeur de la compagnie et recommanderez la prise de mesures appropriées dans des cas précis.
• Vous dirigerez de manière impartiale des enquêtes, ou y participerez, sur de graves problèmes liés à l’emploi, rassemblerez les faits et les impressions relativement aux circonstances ayant trait à l’enquête et ferez part de vos conclusions et de vos recommandations aux leaders concernés en vue de trouver une solution.
• Vous serez au fait de l’évolution du cadre juridique et des nouvelles lois et participerez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la gestion des politiques et des pratiques d’emploi pour favoriser un milieu de travail équitable et respectueux qui est conforme aux exigences prévues par la loi.
• Vous fournirez une expertise et des conseils aux partenaires des Ressources humaines sur des questions touchant l’emploi qui peuvent poser un risque juridique pour la compagnie ou mener à la cessation d’emploi. Vous ferez appel aux partenaires juridiques à l’interne et à l’externe selon les besoins. Vous veillerez au maintien des valeurs de la compagnie en tout temps et au respect des normes réglementaires et des lois des différentes collectivités publiques.
• Vous prévoirez et cernerez les problèmes, les tendances et les éléments à surveiller dans les relations avec les employés qui pourraient nuire aux stratégies de ressources humaines de la compagnie et agirez de manière à atténuer les risques et à mettre en œuvre les changements de politique.
• Vous offrirez du soutien et un encadrement aux leaders et à vos collègues des RH pour les aider à comprendre les normes, les politiques, les processus et les pratiques d’emploi en leur offrant des outils et de la formation.

Compétences et aptitudes requises

• Minimum de cinq années d’expérience à titre de professionnel en RH et des connaissances et des compétences en droit et en normes du travail, en gestion des conflits et en enquêtes complexes
• Diplôme d’études postsecondaires en gestion des RH, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; agrément en ressources humaines, un atout
• Capacité manifeste d’enquêter de manière impartiale sur des problèmes liés à l’emploi et de formuler, par écrit, ses conclusions et ses recommandations
• Connaissance approfondie du droit du travail, notamment en ce qui concerne les normes du travail et les droits de la personne
• Connaissance de la common law
• Capacité à travailler avec les autres de manière efficace tout en accordant la priorité aux situations qui évoluent rapidement de sorte à traiter les problèmes les plus importants ou urgents en premier
• Capacité à présenter l’information de manière claire et efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Capacité à donner de la formation et à présenter de l’information à des groupes de tailles diverses
• Capacité à permettre à autrui d’apprendre grâce à l’échange d’expériences, à l’encadrement et au mentorat
• Habileté manifeste à encourager les autres à participer et à se mobiliser activement pour atteindre des buts communs
• Compréhension des rôles respectifs et capacité à gérer les attentes, à présenter l’information de manière efficace et à trouver un consensus
• Grand sens de la planification organisationnelle, excellentes aptitudes en gestion du temps et capacité hors pair à mener plusieurs tâches de front
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais). Le bilinguisme est requis uniquement au Québec, car la personne titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones. 

La personne titulaire du poste doit :

• Être un conseiller de confiance
• Détenir un savoir-faire technologique
• Stimuler les talents
• Avoir un esprit novateur
• Viser les résultats
• Avoir un esprit critique
• Être un partenaire stratégique

Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne candidate retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants : Toronto, London, Winnipeg ou Montréal. 

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 75,600$ et un maximum de 125,600$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse [email protected]. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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