Spécialiste bilingue (anglais/français) en ressources humaines

Joignez-vous à l’une des entreprises à la croissance la plus rapide au Canada et faites partie de quelque chose d’extraordinaire – bienvenue chez goeasy!
Chez goeasy, nos gens et notre culture sont au cœur de tout ce que nous faisons, et nous sommes fiers d’être reconnus pour cela. Nous avons reçu des distinctions prestigieuses telles que les cultures d’entreprise les plus admirées de Waterstone Canada, les entreprises à la plus forte croissance au Canada, et le TSX30, soulignant notre performance exceptionnelle à la Bourse de Toronto. Nous sommes également ravis d’avoir été nommés l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto et d’être certifiés Great Place to Work®. Ces honneurs reflètent notre engagement envers une culture inclusive et axée sur la performance, où les talents s’épanouissent et où l’innovation nous propulse vers l’avant.

En tant que l’un des principaux prêteurs alternatifs au Canada, nous avons à cœur d’aider les Canadiens au quotidien à bâtir un avenir meilleur. Notre vision : offrir un chemin vers un meilleur demain, dès aujourd’hui. Nous proposons une gamme complète de produits, incluant la location non-prime, les prêts garantis et non garantis, ainsi que le financement au point de vente via easyhome, easyfinancial et LendCare. Si vous recherchez un environnement dynamique et en pleine croissance où vos contributions comptent réellement, nous voulons vous connaître! Joignez-vous à nous et créons ensemble un avenir axé sur l’autonomisation financière.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste bilingue (anglais/français) en ressources humaines, énergique, motivé(e) et travaillant(e), pour se joindre à notre équipe. Relevant du gestionnaire des ressources humaines, le ou la spécialiste bilingue des relations avec les employés est principalement responsable de collaborer directement avec la direction à travers l’entreprise afin d’assurer une application cohérente des politiques et pratiques de l’entreprise, tout en soutenant les processus de mesures correctives et d’amélioration de la performance. Cette personne doit posséder une solide compréhension des politiques internes, des procédures et du droit du travail, tout en agissant avec respect, intégrité et confiance.

Vos responsabilités:

• Offrir des conseils de qualité à la direction sur la gestion de dossiers complexes liés aux employés.
• Mener des enquêtes internes de manière autonome ou en collaboration avec l’équipe d’audit interne, en documentant les résultats et recommandations de manière professionnelle et confidentielle.
• Soutenir la direction dans la gestion de la performance, incluant les mesures disciplinaires progressives jusqu’au congédiement, en préparant ou révisant la documentation nécessaire (avertissements écrits, plans d’amélioration, etc.).
• Participer à l’exécution d’initiatives RH continues telles que les évaluations annuelles de performance et les événements d’engagement des employés.
• Gérer les congés d’employés, les plans de retour au travail et les demandes d’accommodement.
• Contribuer activement à l’amélioration continue des pratiques RH.
• Collaborer avec la direction sur les questions de santé et sécurité au travail, incluant les blessures en milieu de travail.
• Répondre aux questions des employés et de la direction concernant les politiques de l’entreprise.
• Offrir du coaching continu à la direction pour renforcer leurs compétences en gestion d’équipe.
• Se tenir à jour sur les lois provinciales en matière d’emploi et assurer leur application.
• Collaborer avec les autres équipes RH pour intégrer les apprentissages en relations de travail dans les programmes de formation, d’intégration, d’acquisition de talents, de reconnaissance et de culture.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Votre profil :

• Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) obligatoire.
• Bonne connaissance des normes provinciales du travail, des droits de la personne, de la santé et sécurité au travail, et autres lois applicables.
• Expérience en interprétation de politiques, service à la clientèle, résolution de problèmes et gestion de conflits.
• Discrétion, jugement, confidentialité et sensibilité dans la gestion des dossiers employés.
• Excellentes compétences en gestion du temps, sens de l’organisation et souci du détail.
• Expérience avec divers niveaux de parties prenantes dans l’entreprise.
• Maîtrise des outils informatiques, incluant Microsoft Office et les systèmes RH.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles (écrites, verbales et en présentation).

Nous offrons un programme de travail flexible vous permettant de travailler trois jours par semaine au bureau de Mississauga.

Candidats internes : veuillez postuler via le lien interne et fournir une approbation écrite de votre gestionnaire actuel. Le titre interne sera Spécialiste des relations avec les employés.

Pourquoi travailler chez goeasy?

Avantages financiers :

• Régime de REER avec contribution équivalente de l’employeur et programme d’achat d’actions.
• Prime annuelle en reconnaissance de votre travail.
• Rabais employés sur les meubles, appareils électroniques et électroménagers.
• Bonification du congé de maternité/paternité.
• Ateliers d’éducation financière.

Santé et mode de vie :

• Journées de bénévolat payées par l’entreprise.
• Accès à des soins de santé 24/7 via des rendez-vous virtuels.
• Régime d’avantages sociaux flexible et personnalisable.
• Accès exclusif à notre gym privé au siège social.

Avantages employés :

• Programme d’aide aux études.
• Dons de bienfaisance jumelés par l’entreprise.
• Formations internes, coaching de carrière, mentorat et développement du leadership.
• Bureaux modernes avec salle de jeux, collations santé, studio de fitness, stationnement gratuit sécurisé, et plus encore!

Diversité, inclusion et égalité des chances :

Chez goeasy, nous croyons que chacun doit pouvoir être soi-même au travail. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque personne est vue, entendue et valorisée. En tant qu’employeur offrant l’égalité des chances, nous offrons des accommodements à toute étape du processus de recrutement, sur demande, conformément aux lois canadiennes. Faites-nous savoir si vous avez besoin d’un accommodement, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Informations supplémentaires :

Tous les candidats retenus devront réussir une vérification des antécédents criminels, une vérification de crédit et une validation de leur expérience professionnelle.
 Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls ceux possédant les qualifications requises seront contactés pour une entrevue.