Senior Manager, Impact

OFFRE D’EMPLOI

GESTIONNAIRE PRINCIPAL(E), IMPACT

À PROPOS DU COMITÉ PARALYMPIQUE CANADIEN

Le Comité paralympique canadien est un organisme privé sans but lucratif qui collabore avec 28 organismes de sport membres. Il est résolument déterminé à exploiter le pouvoir de transformation et la portée du sport paralympique. 

Sa vision est de promouvoir le sport paralympique comme tremplin vers un monde inclusif. Sa mission met l’accent sur l’excellence lors de la préparation pour les Jeux, ainsi que sur la promotion de collectivités inclusives. En célébrant les parcours et les réussites des athlètes de haut niveau ayant un handicap, le Comité paralympique canadien souhaite inciter les Canadiennes et les Canadiens à adopter l’inclusion et à s’engager activement dans le sport.

Résumé des fonctions

La personne titulaire du poste de gestionnaire principal(e), Impact, travaillera en étroite collaboration avec le chef/la cheffe de la direction commerciale et de l’impact (CDCI), afin d’élaborer et d’intégrer une approche organisationnelle en matière d’impact au sein du Comité paralympique canadien (CPC). Elle contribuera ainsi à renforcer la conception, la mise en œuvre, l’évaluation et la communication des initiatives de l’organisation, ainsi qu’à transformer les investissements en résultats concrets, significatifs et mesurables.

Au service du CPC et de la Fondation paralympique canadienne (la Fondation), elle jouera un rôle clé de liaison au sein de l’organisation. Elle mettra à profit son expertise en stratégie d’impact, en conception de programmes, en mesure des résultats et en communication narrative afin d’aider les équipes à renforcer les initiatives existantes, à élaborer de nouvelles possibilités et à mettre en évidence la valeur créée pour les athlètes, les personnes en situation de handicap, les communautés, les partenaires et le système sportif.

Il s’agit d’un poste à la fois stratégique et concret. La personne titulaire dirigera les activités du CPC liées à la valeur sociale et à la mesure de l’impact, renforcera un portefeuille d’initiatives prioritaires et contribuera à définir des possibilités d’investissement pour les entreprises, les donatrices et donateurs, ainsi que les administrations publiques. Elle pilotera également certaines initiatives et certains programmes interfonctionnels nécessitant une responsabilité clairement attribuée. Relevant de l’équipe du marketing et des communications, la personne titulaire du poste fera le lien entre les données probantes et des récits convaincants, et renforcera ce faisant la façon dont le CPC communique son impact et son influence.

Type : Temps plein

Salaire : Salaire annuel de 78 000 à 90 000 $, plus avantages sociaux

Relève : Du chef/de la cheffe de la direction commerciale et de l’impact

Lieu : À distance, au Canada, avec des déplacements occasionnels au siège social du CPC, à Ottawa, pour des réunions en présentiel

Tâches et responsabilités principales

Leadership en matière d’impact à l’échelle de l’organisation

• Collaborer avec le/la CDCI à l’élaboration et à l’intégration de la pratique du CPC en matière d’impact à l’échelle de l’organisation, notamment par la mise en place de cadres, de capacités et de méthodes de travail communs. 
• Maintenir une vue d’ensemble du portefeuille d’initiatives d’impact du CPC et formuler des recommandations quant aux priorités, à l’ordre de mise en œuvre, au potentiel d’investissement, aux risques et à la capacité organisationnelle. 
• Collaborer avec les responsables de programmes au renforcement des résultats visés, des modèles de prestation, des mesures et de la viabilité à long terme. Aider les équipes à surmonter les obstacles, à créer des liens entre les travaux connexes et à intégrer, lorsque cela est pertinent, les conseils de personnes ayant une expérience vécue.
• Piloter directement certaines initiatives et certains partenariats interfonctionnels en matière d’impact nécessitant une prise en charge attitrée. 

Mesure de l’impact, valeur sociale et apprentissage

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la pratique du CPC en matière de mesure de l’impact et de valeur sociale. Harmoniser l’approche du CPC avec les cadres nationaux et internationaux pertinents, notamment les objectifs de développement durable des Nations Unies.
• Élaborer des théories du changement, des résultats, des indicateurs et des plans d’évaluation concrets pour les initiatives prioritaires.
• Établir, en collaboration avec les responsables de programmes, l’équipe des finances et les partenaires externes, des processus adaptés à l’envergure des initiatives pour recueillir, analyser et communiquer les données probantes sur l’impact. 
• Mettre à profit les données probantes et les apprentissages pour améliorer la conception des programmes, éclairer les décisions d’investissement et démontrer les changements à l’échelle des personnes, des collectivités et des systèmes. 

Rapports sur l’impact et mobilisation des connaissances

·       Constituer et alimenter un flux continu de données probantes et de récits sur l’impact au sein du CPC et de la Fondation, portant notamment sur les programmes, les subventions, l’expérience des athlètes et des personnes participantes, les contributions des partenaires et les progrès réalisés à l’échelle du système. 

·       Collaborer avec l’équipe du marketing et des communications afin de présenter les données probantes sous forme de récits accessibles et respectueux, et contribuer à la production du rapport annuel sur l’impact du CPC, d’études de cas, de synthèses sur l’impact et de documents d’aide à la décision destinés aux partenaires, aux bailleurs de fonds, aux gouvernements, au conseil d’administration et aux membres. 

·       Transformer les résultats de recherche, les constats d’évaluation et les apprentissages tirés de la mise en œuvre en outils pratiques et en recommandations à l’intention du CPC et de l’ensemble du système sportif.

Leadership interfonctionnel

• Établir des relations de confiance au sein du CPC et avec les partenaires externes, en veillant à clarifier les responsabilités, les décisions, les échéanciers et les résultats communs. 
• Diriger la planification, la budgétisation, les prévisions et la production de rapports pour les initiatives qui lui sont confiées. 
• Gérer les consultantes et consultants, les chercheuses et chercheurs, ainsi que les partenaires d’évaluation, au besoin. 
• Représenter le CPC au sein de certains groupes de travail, dans le cadre de consultations et lors d’initiatives sectorielles. 
• Pendant les Jeux et d’autres événements d’envergure, assumer un rôle interfonctionnel déterminé en fonction des priorités organisationnelles. Ce rôle peut notamment consister à mettre en œuvre des initiatives stratégiques, à soutenir les parties prenantes et les programmes communautaires, ou à contribuer aux relations avec les partenaires et les gouvernements. 

Qualifications

• Au moins sept ans d’expérience dans des fonctions aux responsabilités croissantes dans les domaines de l’impact social, de la mise en œuvre de stratégies, de l’élaboration de programmes, de l’évaluation, des partenariats ou dans un domaine connexe. 
• Expérience démontrée dans le renforcement d’initiatives complexes et dans la réalisation de projets interfonctionnels, de leur conception à leur mise en œuvre. 
• Expérience dans l’élaboration de théories du changement, de cadres de résultats, d’indicateurs et de méthodes d’évaluation concrètes. 
• Expérience dans la présentation de données probantes et de résultats de programmes sous forme de rapports clairs, d’argumentaires d’investissement et de récits convaincants. 
• Solides aptitudes pour la réflexion stratégique, la direction de projets, la rédaction analytique, les présentations et l’établissement de relations. 
• Expérience dans l’exercice d’une influence auprès de différentes équipes et dans la collaboration avec l’équipe dirigeante, des bailleurs de fonds, des partenaires commerciaux, des organismes communautaires et d’autres groupes complexes de parties prenantes. 
• Formation postsecondaire pertinente et/ou expérience professionnelle équivalente. 

Les qualifications suivantes sont considérées comme des atouts :

• Expérience dans l’élaboration de partenariats ou de propositions axés sur l’impact afin d’obtenir des investissements d’entreprises, d’organisations philanthropiques ou d’administrations publiques. 
• Connaissance des enjeux liés à l’accessibilité et à l’inclusion des personnes en situation de handicap, du modèle social du handicap, des objectifs de développement durable des Nations Unies ou des méthodes de mesure de la valeur sociale.
• Expérience professionnelle dans le milieu sportif et auprès d’athlètes, de personnes en situation de handicap ou de conseillères et conseillers ayant une expérience vécue. 
• Bilinguisme (anglais-français) 

Profil individuel

• Esprit stratégique, sens pratique et souci d’obtenir des résultats. 
• Aptitude à passer des priorités organisationnelles aux détails de la mise en œuvre. 
• Esprit d’initiative, débrouillardise et capacité à faire avancer les projets dans un environnement complexe. 
• Esprit analytique et aisance à travailler avec des données probantes, des considérations financières et des récits humains. 
• Esprit de collaboration, crédibilité et capacité à exercer une influence auprès de différentes équipes. 
• Engagement envers l’accessibilité, l’inclusion, l’impact social et le mouvement paralympique.

CONDITIONS DE TRAVAIL

·       Environnement de travail à distance : le candidat retenu/la candidate retenue travaillera principalement depuis le Canada et se rendra au bureau si nécessaire.

·       Le siège social du CPC se situe actuellement à Ottawa, en Ontario.

·       Le personnel basé à l’extérieur d’Ottawa devra se rendre à Ottawa plusieurs fois par an ou selon les besoins liés au poste.

·       Des déplacements de plus de 24 heures et à l’étranger, ainsi que du travail hors site, seront nécessaires pour les Jeux, les visites de sites, les événements et les réunions

·       Il sera nécessaire de travailler les soirs et les fins de semaine lors des périodes chargées, notamment pendant les Jeux et lors d’autres événements spéciaux.


PROCESSUS DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

Si vous partagez notre passion pour le sport et si vous adhérez aux valeurs du CPC, veuillez envoyer une lettre d’accompagnement et votre CV.

Veuillez déposer votre candidature par l’entremise de BambooHR en utilisant le lien fourni.

https://paralympic.bamboohr.com/careers/126?source=aWQ9Nw%3D%3D

Date limite de candidature :  14 août 2026 à 17h HNE

Nous ne communiquerons qu’avec les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une entrevue.
Le CPC s’engage à créer un environnement de travail inclusif et diversifié, et prône l’égalité des chances. La candidature de tous les requérants qualifiés sera envisagée, indépendamment de leur race, ascendance, lieu d’origine, couleur, origine ethnique, citoyenneté, croyance, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, casier judiciaire, âge, état civil, situation familiale ou handicap. Nous encourageons vivement les personnes issues de groupes sous-représentés ou marginalisés à postuler. Le CPC accueille et encourage les candidatures des membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits, des personnes racialisées, des personnes ayant un handicap, des femmes et des personnes 2SLGBTQ+. Des mesures d’adaptation seront fournies sur demande aux candidat(e)s qui prendront part à toutes les étapes du processus de sélection.

 
ENGLISH VERSION BELOW

JOB POSTING

SENIOR MANAGER, IMPACT

ABOUT THE CANADIAN PARALYMPIC COMMITTEE

The Canadian Paralympic Committee is a non-profit, private organization in collaboration with 28-member sport organizations. We are deeply committed to harnessing the transformative power and impact of Paralympic sport. 

With a vision of fostering an inclusive world through Paralympic sport, our mission emphasizes both the excellence in games preparation and the promotion of inclusive communities. By celebrating the stories and successes of high-performance athletes with disabilities, the Canadian Paralympic Committee aims to inspire all Canadians to embrace inclusivity and actively engage in sports.

Job summary

The Senior Manager, Impact will collaborate closely with the Chief Commercial & Impact Officer to develop and integrate CPC’s organization-wide impact practice, strengthening how initiatives are designed, delivered, measured and communicated, and how investment is translated into meaningful, measurable outcomes.

Supporting both the Canadian Paralympic Committee (CPC) and the Paralympic Foundation of Canada (PFC), the Senior Manager will serve as a key organizational connector. They will bring expertise in impact strategy, program design, measurement and storytelling to help teams strengthen existing initiatives, develop new opportunities and demonstrate the value created for athletes, people with disabilities, communities, partners and the sport system.

This is a strategic and hands-on role. The Senior Manager will lead CPC’s social value and impact measurement practice, strengthen a portfolio of priority initiatives, and help shape opportunities for corporate, philanthropic and government investment. They will also directly lead selected cross-functional initiatives and programs requiring dedicated ownership. Sitting within the Marketing & Communications team, the role will connect evidence with compelling stories and strengthen how CPC communicates its impact and influence.

Type: Full-time

Salary: $78,000- $90,000 annually plus benefits

Reports: Chief Commercial & Impact Officer

Location: Remote within Canada, with travel to CPC head office in Ottawa for occasional in-person meetings.

Main duties and responsibilities

Organization-wide impact leadership

• Work alongside the CCIO to develop and integrate CPC’s organization-wide impact practice, establishing shared frameworks, capabilities and ways of working. 
• Maintain an organization-wide view of CPC’s impact portfolio and provide recommendations on priorities, sequencing, investment potential, risks, and capacity. 
• Work with program owners to strengthen intended outcomes, delivery models, measurements, and long-term sustainability. Help teams resolve barriers, connect related work, and integrate appropriate lived-experience advisory.
• Directly lead selected cross-functional impact initiatives and partnerships requiring dedicated ownership. 

Impact measurement, social value and learning

• Lead the development and implementation of CPC’s impact measurement and social value practice. Align CPC’s approach with relevant national and international frameworks, including the UN Sustainable Development Goals.
• Develop theories of change, outcomes, indicators, and practical evaluation plans for priority initiatives.
• Establish proportionate processes for collecting, analyzing and reporting impact evidence with program owners, Finance and external partners. 
• Use evidence and learning to strengthen program design, inform investment decisions, and demonstrate individual, community and system-level change. 

Impact reporting and knowledge mobilization

·       Build and maintain a pipeline of impact evidence and stories across CPC and PFC, covering programs, grants, athlete and participant experiences, partner contributions and broader system progress. 

·       Work with Marketing & Communications to translate evidence into accessible and respectful stories, and support the development of CPC’s annual Impact Report, case studies, impact summaries and decision materials for partners, funders, government, the Board and members. 

·       Translate research, evaluation findings and implementation learning into practical tools and recommendations for CPC and the broader sport system

Cross-functional leadership

• Build trusted relationships across CPC and with external partners, creating clarity around responsibilities, decisions, timelines, and shared outcomes. 
• Lead planning, budgeting, forecasting, and reporting for assigned initiatives. 
• Manage consultants, researchers, and evaluation partners as required. 
• Represent CPC in selected working groups, consultations, and sector initiatives. 
• During Games and other major events, take on an assigned cross-functional role based on organizational priorities. This may include activating strategic initiatives, supporting stakeholders and community programming, or contributing to partner and government engagement. 

Qualifications

• Seven or more years of progressive experience in social impact, strategy implementation, program development, evaluation, partnerships, or related field. 
• Demonstrated experience strengthening complex initiatives and moving cross-functional work from concept through implementation. 
• Experience developing theories of change, outcome frameworks, indicators, and practical evaluation approaches. 
• Experience translating evidence and program results into clear reports, investment cases, and compelling stories. 
• Strong strategic thinking, project leadership, analytical writing, presentation, and relationship-building skills. 
• Experience influencing across teams and working with senior leaders, funders, corporate partners, community organizations and other complex stakeholder groups. 
• Relevant post-secondary education and/or equivalent professional experience. 

The following are considered assets:

• Experience developing impact-led partnerships or propositions for corporate, philanthropic or government investment. 
• Knowledge of accessibility, disability inclusion, the social model of disability, the UN Sustainable Development Goals, or social value measurement. 
• Experience working in sport and alongside athletes, people with disabilities or lived-experience advisors. 
• Bilingualism in English and French. 

Personal profile

• Strategic, practical, and focused on outcomes. 
• Comfortable moving between organization-wide priorities and detailed execution. 
• Proactive, resourceful, and able to create momentum in a complex environment. 
• Analytical and comfortable working with evidence, financial considerations, and human stories. 
• Collaborative and credible, with the ability to influence across teams. 
• Committed to accessibility, inclusion, social impact and the Paralympic Movement.

WORKING CONDITIONS

·       Remote work environment, with the successful candidate working primarily from within Canada and attending the office as needed.

·       The CPC head office is currently located in Ottawa, Ontario.

·       Staff based outside Ottawa will be expected to travel to Ottawa a few times each year, or as required by the role.

·       Overnight and international travel, as well as off-site work, will be required for Games, site visits, events, and meetings.

·       Evening and weekend work will be required during busy periods, including Games and other special events.


APPLICATION PROCESS

If you share our passion for sport and are committed to CPC’s values, please submit your cover letter and résumé.

Please apply through BambooHR using the link provided.

https://paralympic.bamboohr.com/careers/126?source=aWQ9Nw%3D%3D

Deadline to apply: August 14th, 2026 AT 5 PM EST

Only candidates selected for an interview will be contacted.

CPC is committed to creating an inclusive and diverse work environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, record of offences, age, marital status, family status, or disability. We strongly encourage people from underrepresented or marginalized groups to apply. 

CPC welcomes and encourages applications from First Nations, Métis, and Inuit peoples, racialized persons, persons with disabilities, women, and/or 2SLGBTQ+ individuals. Accommodation is available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process