DIRECTOR, PARTNERSHIPS & COMMERCIAL STRATEGY-DIRECTEUR/DIRECTRICE, PARTENARIATS ET STRATÉGIE COMMERCIALE

DIRECTOR, PARTNERSHIPS & COMMERCIAL STRATEGYJOB POSTING
ABOUT THE CANADIAN PARALYMPIC COMMITTEE

The Canadian Paralympic Committee is a non-profit, private organization in collaboration with 28-member sport organizations. We are deeply committed to harnessing the transformative power and impact of Paralympic sport. With a vision of fostering an inclusive world through Paralympic sport, our mission emphasizes both the excellence in games preparation and the promotion of inclusive communities. By celebrating the stories and successes of high-performance athletes with disabilities, the Canadian Paralympic Committee aims to inspire all Canadians to embrace inclusivity and actively engage in sports.
JOB SUMMARY

The Director, Partnerships & Commercial Strategy leads the Canadian Paralympic Committee's Partnerships and Business Development functions, driving revenue growth, strengthening partner value, and advancing CPC's strategic priorities through innovative commercial opportunities. Reporting to the Chief Commercial & Impact Officer, the Director provides strategic leadership across partnership portfolio management, business development, and commercial strategy. This role leads a high-performing team responsible for delivering exceptional partner experiences, securing sustainable revenue growth, and maximizing the value of CPC's commercial assets. The Director is also responsible for shaping CPC's commercial strategy and identifying opportunities that create value for athletes, partners, supporters, and the broader Paralympic Movement. Working collaboratively across CPC and the Paralympic Foundation of Canada, the Director helps transform strategic priorities into innovative initiatives that drive impact, engagement, and investment, creating opportunities for partners to directly enhance and amplify the Power of Para Sport.  Type: Full-time

Salary: $110,000-$145,000 annually plus benefits

Reports:  Chief Commercial & Impact Officer

Location: Remote within Canada, with travel to CPC head office in Ottawa for occasional in-person meetings.

MAIN DUTIES & RESPONSIBILITIES

Partnerships Leadership, Portfolio Growth & Renewal Strategy

• Provide leadership and direction to the Partnerships team across partnership servicing, engagement, and activation. 
• Collaborate with the Director of Marketing & Communications and the Paralympic Foundation of Canada to strengthen alignment across commercial functions, foster an open, innovative, and collaborative culture, and maximize commercial opportunities.
• Provide leadership to the Manager, Partnerships and Account Manager, Partnerships in developing renewal and growth strategies for partners. Lead complex negotiations and support the development of proposals and opportunities that grow, sustain, and deepen partner investment and engagement.
• Build and maintain senior-level partner relationships, actively seeking out connections and engagement opportunities. 

Business Development Leadership

•  Lead CPC's business development strategy and pipeline to achieve partnership revenue targets.
•  Provide leadership and direction to the Senior Manager, Business Development.
• Provide strategic leadership and support for major partnership pursuits, commercial negotiations, and high-value revenue opportunities.

Commercial Strategy, Athlete Engagement & Strategic Initiatives

• Support the Chief Commercial & Impact Officer in shaping CPC's commercial strategy, ensuring partnership opportunities, commercial assets, and revenue-generating initiatives align with CPC's strategic priorities and athlete strategy
• In collaboration with the Systems & Services team, lead the development and implementation of CPC's Athlete Commercial Strategy, strengthening athlete integration, commercial readiness, storytelling opportunities, and partner engagement.
• Identify, develop, and lead commercial initiatives that leverage CPC's unique assets and strategic priorities of Best Prepared Teams and Power of Para Sport to create value for partners, generate new investment, and advance organizational objectives. This may include athlete and sport integration, marketing and content opportunities, Games-related initiatives, and social impact programs, delivered in collaboration with teams across CPC and the Paralympic Foundation of Canada.

Team Leadership & Operations

• Lead, mentor, and develop the Partnerships and Business Development team, fostering a high-performing and commercially focused culture.
• Establish clear priorities, performance expectations, and accountability across the function.
• Lead annual planning, budgeting, forecasting, and reporting for the Partnerships & Commercial Strategy function.
• Contribute to organizational planning and decision-making as a member of CPC's leadership team.

QUALIFICATIONS

• 8+ years of progressive experience in partnerships, sponsorship, business development, commercial strategy, or related disciplines.
• Relevant post-secondary education and/or equivalent professional experience. 
• Demonstrated success managing partnership portfolios, commercial growth, and strategic renewals.
• Experience leading and developing high-performing teams.
• Experience working with senior executives and managing complex stakeholder relationships.
• Exceptional communication, presentation, and relationship-building skills.
• Strong strategic thinking, commercial acumen, and project leadership abilities.
• Experience developing athlete-centred commercial opportunities and working with athletes, athlete representatives, agents, or talent managers is considered a strong asset.
• Experience developing commercial opportunities via social and digital platforms is considered a strong asset.
• Experience developing, delivering, and measuring social impact programs, and applying social impact frameworks and theory of change, is considered a strong asset.
• Bilingualism (English/French) is considered an asset.

PERSONAL PROFILE

• Strategic and commercially minded.
• Entrepreneurial and action-oriented.
• Collaborative, positive, and influential.
• Adaptable, flexible, and comfortable navigating complexity.
• Passionate about sport business, social impact, and the Paralympic Movement.

WORKING CONDITIONS

• Remote work environment, with the successful candidate working primarily from within Canada and attending the office as needed.
• The CPC head office is currently located in Ottawa, Ontario.
• Staff based outside Ottawa will be expected to travel to Ottawa a few times each year, or as required by the role.
• Overnight and international travel, as well as off-site work, will be required for Games, site visits, events, and meetings.
• Evening and weekend work will be required during busy periods, including Games and other special events.

APPLICATION PROCESS

If you share our passion for sport and are committed to CPC’s values, please submit your cover letter and résumé.

Please apply through BambooHR using the link provided.

https://paralympic.bamboohr.com/careers/124?source=aWQ9Nw%3D%3D

Deadline to apply: July 3, 2026, at 5 pm EST Only candidates selected for an interview will be contacted.

CPC is committed to creating an inclusive and diverse work environment and is proud to be an equal-opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, record of offences, age, marital status, family status, or disability. We strongly encourage people from underrepresented or marginalized groups to apply. CPC welcomes and encourages applications from First Nations, Métis, and Inuit peoples, racialized persons, persons with disabilities, women, and/or 2SLGBTQ+ individuals. Accommodation is available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. 
FRENCH VERSION BELOW
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DIRECTEUR/DIRECTRICE, PARTENARIATS ET STRATÉGIE COMMERCIALE

OFFRE D’EMPLOI

À propos du Comité paralympique canadien

Le Comité paralympique canadien est un organisme privé sans but lucratif qui collabore avec 28 organismes de sport membres. Il est résolument déterminé à exploiter le pouvoir de transformation et la portée du sport paralympique. 

Sa vision est de promouvoir le sport paralympique comme tremplin vers un monde inclusif. Sa mission met l’accent sur l’excellence lors de la préparation pour les Jeux, ainsi que sur la promotion de collectivités inclusives. En célébrant les parcours et les réussites des athlètes de haut niveau ayant un handicap, le Comité paralympique canadien souhaite inciter les Canadiennes et les Canadiens à adopter l’inclusion et à s’engager activement dans le sport.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le directeur ou la directrice, Partenariats et stratégie commerciale, dirige les activités de partenariats et de développement des affaires du Comité paralympique canadien. Ce faisant, il ou elle stimule la croissance des revenus, accroit la valeur des partenariats et met en œuvre les priorités stratégiques du CPC en misant sur des occasions commerciales novatrices.

Le poste relève du chef ou de la cheffe de la direction commerciale et de l’impact. Le directeur ou la directrice assure le leadership stratégique de la gestion du portefeuille de partenariats, du développement des affaires et de la stratégie commerciale. Il ou elle dirige une équipe hautement performante chargée d’offrir une expérience partenaire exceptionnelle en assurant une croissance durable des revenus et en maximisant la valeur des actifs commerciaux du CPC.

La personne titulaire du poste est en outre chargée d’élaborer la stratégie commerciale du CPC et de cerner des occasions créant de la valeur pour les athlètes, les partenaires, les partisans et partisanes, ainsi que le mouvement paralympique dans son ensemble. En collaboration avec le CPC et la Fondation paralympique canadienne, elle aide à transformer les priorités stratégiques en initiatives novatrices générant des retombées, de l’engagement et des investissements tout en offrant aux partenaires des occasions de renforcer et d’amplifier directement le pouvoir du parasport. 

Type : Temps plein

Salaire : Salaire annuel de 110 000 à 145 000 $, plus avantages sociaux

Relève de : Chef/cheffe de la direction commerciale et de l’impact

Lieu : À distance, au Canada, avec des déplacements occasionnels au siège social du CPC, à Ottawa, pour des réunions en présentiel


TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES


Leadership des partenariats, croissance du portefeuille et stratégie de renouvellement

·       Encadrer et accompagner l’équipe des partenariats dans la gestion, la mobilisation et l’activation des partenariats. 

·       Collaborer avec le directeur ou la directrice du marketing et des communications ainsi qu’avec la Fondation paralympique du Canada afin de renforcer l’harmonisation des fonctions commerciales, de favoriser une culture ouverte, innovante et collaborative et de maximiser les occasions de développement commercial.

·       Encadrer le ou la gestionnaire des partenariats ainsi que la ou le gestionnaire de comptes, Partenariats, dans l’élaboration de stratégies de renouvellement et de croissance pour les partenaires. Diriger des négociations complexes et soutenir l’élaboration de propositions et d’occasions visant à accroitre, maintenir et approfondir les investissements et l’engagement des partenaires.

·       Établir et entretenir des relations avec des partenaires à l’échelon de la haute direction, en recherchant activement des occasions de contact et de mobilisation. 

Leadership du développement des affaires

·       Diriger la stratégie et le pipeline de développement des affaires du CPC afin d’atteindre les objectifs de revenus liés aux partenariats.

·       Assurer l’encadrement et l’accompagnement stratégique du ou de la gestionnaire principal(e), Développement des affaires.

·       Assurer un leadership stratégique et un soutien dans le cadre des principales démarches de développement de partenariats, des négociations commerciales et des occasions susceptibles de générer des revenus élevés.
Stratégie commerciale, mobilisation des athlètes et initiatives stratégiques

·       Appuyer le chef ou la cheffe de la direction commerciale et de l’impact dans l’élaboration de la stratégie commerciale du CPC, en veillant à ce que les occasions de partenariat, les actifs commerciaux et les initiatives génératrices de revenus correspondent aux priorités stratégiques du CPC et à sa stratégie relative aux athlètes.

·       En collaboration avec l’équipe des systèmes et des services, diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale relative aux athlètes du CPC afin de renforcer leur intégration, leur préparation aux occasions commerciales, les possibilités de mise en valeur de leurs parcours et la mobilisation des partenaires.

·       Cerner, élaborer et diriger des initiatives commerciales tirant parti des actifs distinctifs du CPC, ainsi que de ses priorités stratégiques, soit les équipes les mieux préparées et le pouvoir du parasport, afin de créer de la valeur pour les partenaires, de générer de nouveaux investissements et de faire progresser les objectifs de l’organisation. Ces initiatives peuvent notamment comprendre l’intégration des athlètes et des sports aux activités de partenariat, des occasions en matière de marketing et de contenu, des initiatives liées aux Jeux ainsi que des programmes d’impact social, réalisés en collaboration avec les équipes du CPC et de la Fondation paralympique canadienne.

Leadership d’équipe et gestion des activités

·       Diriger, encadrer et développer l’équipe des partenariats et du développement des affaires en favorisant une culture performante axée sur les objectifs commerciaux.

·       Établir des priorités claires, des attentes en matière de rendement et une culture de responsabilisation au sein de la fonction.

·       Diriger les activités annuelles de planification, de budgétisation, de prévision et de reddition de comptes pour le secteur des partenariats et de la stratégie commerciale.

·       Contribuer à la planification organisationnelle et à la prise de décisions à titre de membre de l’équipe de direction du CPC.

QUALIFICATIONS

·       Plus de 8 ans d’expérience progressive en partenariats, commandites, développement des affaires, stratégie commerciale ou dans des domaines connexes.

·       Formation postsecondaire pertinente au poste et/ou expérience professionnelle équivalente. 

·       Expérience avérée dans la gestion de portefeuilles de partenariats, la croissance des revenus et le renouvellement stratégique des ententes.

·       Expérience en constitution et en gestion d’équipes performantes.

·       Expérience de travail auprès de cadres supérieur(e)s et de gestion de relations complexes avec diverses parties prenantes.

·       Excellentes aptitudes en communication, en présentation et en développement de relations.

·       Solides capacités de réflexion stratégique, sens aigu des affaires et compétences en gestion de projets.

·       Une expérience dans le développement d’occasions commerciales centrées sur les athlètes et dans le travail avec des athlètes, leurs représentant(e)s, agent(e)s ou gestionnaires de talents constitue un atout important.

·       Une expérience dans le développement d’occasions commerciales par l’entremise de plateformes sociales et numériques constitue un atout important.

·       Une expérience dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes d’impact social, ainsi que dans l’application de cadres d’impact social et de théories du changement, constitue un atout important.

·       Le bilinguisme (anglais-français) constitue un atout.


PROFIL INDIVIDUEL

·       Esprit stratégique et sens aigu des affaires.

·       Profil entrepreneurial et orienté vers l’action.

·       Esprit collaboratif, attitude positive et fort pouvoir d’influence.

·       Adaptabilité, flexibilité et capacité à évoluer dans des environnements complexes.

·       Passion pour le milieu du sport, l’impact social et le mouvement paralympique.

CONDITIONS DE TRAVAIL

·       Environnement de travail à distance : le candidat retenu/la candidate retenue travaillera principalement depuis le Canada et se rendra au bureau si nécessaire.

·       Le siège social du CPC se situe actuellement à Ottawa, en Ontario.

·       Le personnel basé à l’extérieur d’Ottawa devra se rendre à Ottawa plusieurs fois par an ou selon les besoins liés au poste.

·       Des déplacements de plus de 24 heures et à l’étranger, ainsi que du travail hors site, seront nécessaires pour les Jeux, les visites de sites, les événements et les réunions.

·       Il sera nécessaire de travailler les soirs et les fins de semaine lors des périodes chargées, notamment pendant les Jeux et lors d’autres événements spéciaux.

PROCESSUS DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

Si vous partagez notre passion pour le sport et si vous adhérez aux valeurs du CPC, veuillez envoyer une lettre d’accompagnement et votre CV.

Veuillez déposer votre candidature par l’entremise de BambooHR en utilisant le lien fourni.

https://paralympic.bamboohr.com/careers/124?source=aWQ9Nw%3D%3D


Date limite de candidature : 3 juillet 2026 à 17 h EST Nous ne communiquerons qu’avec les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une entrevue.

Le CPC s’engage à créer un environnement de travail inclusif et diversifié, et se targue d’être un employeur prônant l’égalité des chances. La candidature de tou(te)s les requérant(e)s qualifié(e)s sera envisagée, indépendamment de leur race, ascendance, lieu d’origine, couleur, origine ethnique, citoyenneté, croyance, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, casier judiciaire, âge, état civil, situation familiale ou handicap. Nous encourageons vivement les personnes issues de groupes sous-représentés ou marginalisés à postuler.

Le CPC accueille et encourage les candidatures des membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits, des personnes racialisées, des personnes ayant un handicap, des femmes et des personnes 2SLGBTQ+. Des mesures d’adaptation seront proposées sur demande aux candidates et candidats qui prendront part à toutes les étapes du processus de sélecti