Director, Marketing & Communications

JOB POSTINGDirector, Marketing & Communications
 Job SummaryThe Director, Marketing & Communications, provides strategic leadership for all marketing, brand, content, and communications functions across both the Canadian Paralympic Committee (CPC) and the Paralympic Foundation of Canada (PFC).

The Director leads a dynamic team, provides clear direction, builds capability, and fosters a culture of collaboration, innovation and excellence. Success in the role requires sharp prioritization of high-impact opportunities, a strong results orientation, and the ability to allocate resources where they will generate the greatest return. 

Reporting to the Chief Commercial & Impact Officer, the Director leads the development and execution of CPC and PFC marketing and communications strategies, ensuring alignment with organizational priorities and revenue objectives. This role is accountable for translating strategy into measurable outcomes, setting clear targets, and driving excellent execution across campaigns, partnerships, and fundraising initiatives. 

Reports To: Chief Commercial & Impact Officer (CCIO)
Location: Remote within Canada, with travel to Ottawa (CPC Office) and other locations Full-timeSalary:  $90,000-$117,000 annually plus benefitsKey Responsibilities 

Strategic Leadership 

Develop and lead the execution of CPC’s integrated marketing and communications strategy, translating the 10-year strategic plan into prioritized annual plans that reflect team capacity. 

Develop and lead the PFC marketing and communications strategy as a distinct, but aligned and complementary workstream, ensuring fundraising campaigns, donor engagement, and impact storytelling are strategically planned and resourced. 

Serve as a member of the senior leadership team, contributing to organizational strategy and cross-functional collaboration and decision-making. 

Advise the CEO and Executive leadership on communications strategy, positioning, and reputational matters. 

Lead annual planning, budgeting, and reporting for the marketing and communications functions.

 Impact 

Develop a clear and compelling articulation of CPC and PFC’s impact that establishes consistent positioning and strengthens our case for support across both commercial and philanthropic audiences 

Develop and lead the communications approach to support CPC / PFC Government relations and external relations strategy.

Oversee impact and advocacy communications in collaboration with the Impact team.  

Brand and Marketing 

With the CCIO, work collaboratively with the Canadian broadcast partner to ensure accurate and effective positioning Games over Games.  

In alignment with CPC and PFC strategies, identify the most effective methods of brand activation that enable the strongest return on investment. 

Oversee digital content strategy, social media growth, and community engagement, with a focus on athlete-centered storytelling.

Identify and develop working relationships with media partners, including but not limited to social and digital media platforms, to ensure innovative activation.  

Oversee brand protection for the CPC, and ensure robust methodology and processes are in place for strong and accurate representation by CPC partners, with structures established to mitigate ambush marketing.

Communications & Media 

Provide leadership and strategic oversight of media relations, external communications, and reactive, crisis communications

Lead the organization’s inclusive communications and accessibility program across all platforms. 

Manage senior stakeholder communications relationships, including broadcast partners, member organizations, sport partners, government partners, corporate partners, and donors. 

Games Operations 

Guide the development of Games-time marketing, brand and communications strategies for all Paralympic, Parapan American, and Youth Parapan American Games, ensuring alignment with broader functions and organizational objectives. 

Develop the operational plans and resourcing model required to deliver Games-time activities, including the integration of external partners and support.

Lead post-Games debriefing, impact reporting, and knowledge capture for future cycles.  

Team Leadership & Operations 

Lead, mentor, and develop the Marketing & Communications team. 

Establish clear team workflows, supporting the development and adherence to capacity management practices, and escalation protocols. 

Oversee and support external agency and freelancer relationships.  

Qualifications & Skills 

Education 

Post-secondary education in marketing, communications, journalism, public relations, or related fields. An advanced degree or professional designation is an asset. 

Experience 

10-15 years' experience in marketing, communications, or a related field, with at least 5 years in a senior leadership role managing cross-functional teams. 

Demonstrated experience developing and executing integrated marketing and communications strategies for complex organizations with multiple stakeholder groups. 

Experience with fundraising, donor marketing, and philanthropic communications. 

Experience leading a strategic marketing function that serves multiple internal clients and revenue streams simultaneously (e.g., corporate partnerships, fundraising/development, sport, and corporate communications) 

Experience in sport, not-for-profit, or mission-driven organizations is preferred. 

Experience with Games-time or major event marketing and communications operations is an asset. 

Experience with brand campaign development and broadcast partnerships is an asset. Experience managing brand compliance programs and intellectual property protection is an asset. 

Knowledge & Skills 

Strong strategic thinking with the ability to translate a broad organizational vision into focused, achievable marketing and communications plans. 

Proven ability to manage competing priorities, set boundaries, and make trade-off decisions in resource-constrained environments. 

Understanding of brand strategy, digital marketing, media relations, content marketing, and fundraising marketing. 

Strong business acumen with the ability to connect marketing activities to revenue and organizational impact outcomes. 

Experience in delivering and executing in English and French. 

Understanding of inclusive communications practices, disability-inclusive language, and person-first storytelling. 

Proficiency with modern marketing tools, analytics platforms, and project management systems. 

Knowledge of Canada’s sport system, the Paralympic Movement, and/or disability inclusion is an asset.  

Personal Characteristics 

Strategic and visionary leader who can hold the big picture while navigating operational complexity. 

Empathetic people leader who prioritizes team development, well-being, and sustainable high performance. 

Collaborative and diplomatic, with the ability to influence across functions and at all organizational levels. 

Decisive and comfortable setting priorities and defending scope boundaries while protecting team capacity and output quality. 

Passionate about the power of sport to drive social change and deeply committed to disability inclusion. Resilient, adaptable, and energized by the pace and profile of a Games-driven organization with a big mission and vision.   

Working Conditions 

·       Role is remote (primarily working from Canada) with extensive travel both domestically and internationally ·       Will be required to work evenings and weekends during busy periods, including Games and other special events  | 
Application Process:  If you share our passion for sports and are committed to the CPC values, please submit a cover letter and your resume.  

Please apply through BambooHR using the following link:  https://paralympic.bamboohr.com/careers/120?source=aWQ9Nw%3D%3D   

Deadline to apply:  April 20th, 2026, at 5 PM EST  
Please note that only those selected for an interview will be contacted.  

| CPC is committed to creating an inclusive and diverse work environment and is proud to be an equal-opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, record of offences, age, marital status, family status, or disability. We strongly encourage people from underrepresented or marginalized groups to apply. CPC welcomes and encourages applications from First Nations, Metis, and Inuit peoples, racialized persons, persons with disabilities, women, and/or 2SLGBTQ+. CPC is committed to an inclusive, barrier-free recruitment and selection process. If you require accommodation at any stage, please let us know. We will work with you to meet your needs. ·   

------------------------------------------------------------------

OFFRE D’EMPLOIDirecteur/directrice, Marketing et Communications
 Résumé des fonctionsLe directeur ou la directrice, Marketing et Communications, assure le leadership stratégique de l’ensemble des fonctions liées au marketing, à la marque, au contenu et aux communications pour le Comité paralympique canadien (CPC) et la Fondation paralympique canadienne (la Fondation).

À la tête d’une équipe dynamique, le directeur ou la directrice donne une orientation claire, renforce les capacités et favorise une culture de collaboration, d’innovation et d’excellence. Une capacité marquée à prioriser les initiatives aux retombées élevées, un souci élevé d’obtenir des résultats et une aptitude à allouer les ressources là où elles généreront le plus de valeur constituent les clés de la réussite à ce poste. 

Relevant du chef ou de la cheffe de la direction commerciale et de l’impact, le directeur ou la directrice pilote l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de marketing et de communications du CPC et de la Fondation, en veillant à ce qu’elles correspondent aux priorités organisationnelles et aux objectifs de revenus. Il appartient au/à la titulaire de ce poste de traduire les orientations stratégiques en résultats mesurables, de définir des objectifs clairs et d’assurer une exécution rigoureuse des campagnes, des partenariats et des initiatives de collecte de fonds. 

Relève du/de la : Chef ou cheffe de la direction commerciale et de l’impact (CDCI)Lieu : À distance, au Canada, avec des déplacements à Ottawa (locaux du CPC) et sur d’autres sites Temps pleinSalaire :  90 000 $ à 117 000 $ par an plus avantages Responsabilités principales Leadership stratégique 

·       Élaborer et mettre en œuvre la stratégie intégrée de marketing et de communications du CPC, en traduisant le plan stratégique décennal en priorités annuelles adaptées aux capacités de l’équipe. 

·       Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de marketing et de communications de la Fondation comme un volet distinct, mais harmonisé et complémentaire, en veillant à la planification stratégique et à la dotation en ressources des campagnes de collecte de fonds, de l’engagement des donatrices et donateurs et de la communication sur les retombées. 

·       Contribuer, en qualité de membre de l’équipe dirigeante, à la stratégie organisationnelle, à la collaboration interfonctionnelle et à la prise de décisions. 

·       Conseiller la direction, ainsi que son ou sa chef, relativement aux enjeux liés à la stratégie de communication, au positionnement et à la réputation. 

·       Superviser la planification annuelle, le budget et le suivi des résultats des fonctions liées au marketing et aux communications.

 Impact 

·       Préparer une présentation claire et convaincante de l’impact qu’ont le CPC et la Fondation afin de définir un positionnement cohérent et de renforcer notre argumentaire auprès des publics commerciaux et philanthropiques. 

·       Définir et mettre en œuvre l’approche en matière de communication qui viendra appuyer la stratégie du CPC/de la Fondation relative aux relations gouvernementales et externes.

·       Superviser, en collaboration avec l’équipe Impact, les communications liées aux retombées et à la sensibilisation.  

Marque et marketing 

·       En collaboration avec le/la CDCI, travailler avec le partenaire de diffusion canadien pour assurer un positionnement précis et efficace à chaque édition des Jeux.  

·       En accord avec les stratégies du CPC et de la Fondation, déterminer les méthodes d’activation de la marque les plus efficaces pour maximiser le retour sur investissement. 

·       Chapeauter la stratégie relative au contenu numérique, la croissance des réseaux sociaux et l’engagement communautaire, en mettant l’accent sur la narration centrée sur les athlètes.

·       Développer et entretenir des relations de travail avec des partenaires médiatiques, notamment des plateformes de réseaux sociaux et de médias numériques, afin d’assurer des activations innovantes.  

·       Superviser la protection de la marque du CPC et mettre en place une méthodologie et des processus solides pour garantir une représentation forte et fidèle du CPC par ses partenaires, au moyen de structures conçues pour prévenir tout marketing opportuniste.

Communications et relations avec les médias 

·       Assurer le leadership et la supervision stratégique des relations avec les médias, des communications externes et des communications réactives ou de crise.

·       Piloter le programme de communications inclusives et d’accessibilité de l’organisation sur toutes les plateformes. 

·       Gérer les relations de communication avec les parties prenantes clés, notamment les partenaires de diffusion, les organismes membres, les partenaires sportifs, gouvernementaux et privés, et les donatrices et donateurs. 

Opérations liées aux Jeux 

·       Encadrer l’élaboration des stratégies de marketing, de marque et de communications propres aux Jeux paralympiques, aux Jeux parapanaméricains et aux Jeux parapanaméricains de la jeunesse de façon à assurer l’harmonisation avec les fonctions et les objectifs organisationnels généraux. 

·       Développer les plans opérationnels et les modèles de ressources nécessaires aux activités durant les Jeux, y compris l’intégration des partenaires et des soutiens externes.

·       Superviser le compte rendu de fin des Jeux, le suivi des retombées et la capitalisation des apprentissages en vue des cycles futurs.  

Leadership et gestion d’équipe 

·       Diriger, encadrer et renforcer l’équipe du marketing et des communications. 

·       Mettre en place des flux de travail efficaces et clairement définis de façon à appuyer l’élaboration de pratiques de gestion des capacités et de protocoles d’escalade et à veiller à ce qu’ils soient respectés. 

·       Superviser et entretenir les relations avec les agences externes et les pigistes.  

 Qualifications et compétences 

Éducation 

·       Formation postsecondaire en marketing, communication, journalisme ou relations publiques, ou dans un domaine connexe. Un diplôme de deuxième cycle ou un titre professionnel constitue un atout. 

Expérience 

·       De 10 à 15 ans d’expérience en marketing, en communication ou dans un domaine connexe, dont au moins 5 ans à un poste de haute direction impliquant la gestion d’équipes interfonctionnelles. 

·       Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies intégrées de marketing et de communications au sein d’organismes complexes comptant de multiples parties prenantes. 

·       Expérience en collecte de fonds, en marketing auprès des donatrices et donateurs et en communication à visée philanthropique. 

·       Expérience à la tête d’une fonction marketing stratégique soutenant simultanément plusieurs clients internes et sources de revenus (partenariats privés, collecte de fonds/développement, sport, communications organisationnelles, etc.). 

·       Une expérience dans le milieu sportif, dans le secteur à but non lucratif ou au sein d’organismes au service d’une mission constitue un atout. 

·       Une expérience liée aux opérations de marketing et de communications lors de Jeux ou d’événements majeurs constitue un atout. 

·       Une expérience en développement de campagnes de valorisation de la marque et en gestion de partenariats de diffusion constitue un atout. Une expérience en gestion de la conformité de la marque et en protection de la propriété intellectuelle constitue un atout.  

Connaissances et compétences 

·       Excellente capacité de réflexion stratégique et aptitude à traduire une vision organisationnelle globale en plans de marketing et de communications ciblés et réalisables. 

·       Capacité avérée à gérer des priorités concurrentes, à établir des limites claires et à prendre des décisions de compromis dans des environnements aux ressources limitées. 

·       Bonne compréhension des stratégies de marque, du marketing numérique, des relations avec les médias, du marketing de contenu et du marketing associé aux collectes de fonds. 

·       Solide sens des affaires assorti de la capacité à générer des revenus et des retombées organisationnelles par l’entremise d’activités marketing. 

·       Expérience de travail et de prestation de services en anglais et en français. 

·       Connaissance des pratiques de communications inclusives, du langage inclusif en matière de handicap et de la narration centrée sur la personne. 

·       Maîtrise des outils de marketing modernes, des plateformes d’analytique et des systèmes de gestion de projets. 

·       La connaissance du système sportif canadien, du mouvement paralympique et/ou des enjeux liés à l’inclusion des personnes en situation de handicap constitue un atout.  

Caractéristiques personnelles 

·       Leadership stratégique et visionnaire, avec la capacité à maintenir une vue d’ensemble tout en naviguant dans des environnements opérationnels complexes. 

·       Leadership mobilisateur et empreint d’empathie accordant la priorité au développement des équipes, à leur bien-être et à une performance durable. 

·       Esprit collaboratif et sens de la diplomatie, avec une aptitude à exercer une influence à tous les niveaux de l’organisation et entre les fonctions. 

·       Capacité décisionnelle affirmée, aisance dans l’établissement de priorités, dans la pose de limites claires et dans la protection des capacités de l’équipe et de la qualité des résultats. 

·       Intérêt marqué pour le pouvoir du sport comme vecteur de changement social et engagement profond envers l’inclusion des personnes en situation de handicap. Résilience, adaptabilité et enthousiasme à l’idée d’évoluer dans un environnement dynamique, rythmé par les Jeux et porté par une mission et une vision ambitieuses.   

Conditions de travail 

·       Le poste est en télétravail (principalement au Canada) et nécessite de fréquents déplacements au pays et à l’étranger. ·       Il sera nécessaire de travailler les soirs et les fins de semaine lors des périodes chargées, notamment pendant les Jeux et lors d’autres événements spéciaux.  |  Processus de dépôt des candidatures :  Si vous partagez notre passion pour le sport et si vous adhérez aux valeurs du CPC, veuillez envoyer une lettre d’accompagnement et votre CV.  

Veuillez déposer votre candidature par l’entremise de BambooHR en utilisant le lien suivant : 

https://paralympic.bamboohr.com/careers/120?source=aWQ9Nw%3D%3D    

Date limite de candidature :  20 avril 2026 à 17h EST  

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.   | Le CPC s’engage à créer un environnement de travail inclusif et diversifié, et se targue d’être un employeur prônant l’égalité des chances. La candidature de tou(te)s les requérant(e)s qualifié(e)s sera envisagée, indépendamment de leur race, ascendance, lieu d’origine, couleur, origine ethnique, citoyenneté, croyance, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, casier judiciaire, âge, état civil, situation familiale ou handicap. Nous encourageons vivement les personnes issues de groupes sous-représentés ou marginalisés à postuler. Le CPC accueille et encourage les candidatures des membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits, des personnes racialisées, des personnes ayant un handicap, des femmes et des personnes 2SLGBTQ+. Le CPC s’est engagé à mettre en œuvre un processus de sélection et de recrutement inclusif et sans obstacle. Si vous avez besoin d’un accommodement, à n’importe quelle étape, veuillez nous le faire savoir. Nous nous efforcerons de répondre à vos besoins. ·