Director of Communications and Marketing (Bilingual Preferred)/Directeur de la communication et du marketing (bilinguisme est un atout)

We have a big name – and a big mission.

We’re the Canadian Centre for Occupational Health and Safety. But you can call us CCOHS. We’re a federal government corporation that’s focused on a single mission: we believe everyone in Canada has the right to a healthy and safe workplace where they can thrive. Our tools and resources are designed to give employers and workers across the country the information they need to stay healthy and safe, both physically and mentally, on the job.

The Director of Communications and Marketing (the Director) is part of the executive leadership team that is accountable for the overall functioning of our organization, ensuring that it operates efficiently and effectively and delivers on its mandate. As part of the leadership team, the Director contributes to setting organizational strategic, budget, and policy direction, with a consensus-based approach. 

The Director spearheads our communications and promotional strategy.  They develop, implement, and evaluate our strategic communications and promotional frameworks that support our mandate to advance health and safety in Canada.  They raise awareness of our organization, products, services and programs, drive our reach, brand reputation, growth and usage of our materials. 

If you’re excited about making a difference and being part of a culture that values innovation, professional growth, and your overall well-being, we definitely want you to read on.

About The Role

The Director of Communications and Marketing (the Director) oversees the implementation of strategies and initiatives to achieve performance goals and alignment with our Strategic Plan in the following areas: responsiveness to clearly identified needs of Canadians; quality standards and integrity; expansion of the scope, outreach, impact and revenues through targeted promotion; and operating within a sustainable financial framework with respect to costs and revenues.

The Director establishes and maintains the institutional voice and presence of CCOHS, with appropriate tone and perspective reflective of the tripartite nature of the Centre, while protecting and enhancing the Centre’s reputation and maintaining brand integrity across all platforms.

As the designated federal government “HOC” (head of communications) for the Centre, the Director is responsible for ensuring organizational compliance with federal policies and reporting requirements including the federal communications and identity program; advertising directive; annual report; publishing; and printing.

Through the work of their department, the Director is responsible for delivering products, events, commitments, copyrights, accessibility and internal and external communications standards, and enabling effective cross-departmental collaboration to fulfill and advance the work of CCOHS. 

The Director is a trusted strategic advisor to the President and Chief Executive Officer and leadership team, with respect to the business and work of CCOHS, internal and external messaging, and promotional, branding, and communication strategies.

The Director models and champions the CCOHS Code of Conduct and the Values and Ethics Code for the Public Sector.  

The Director has two direct managerial reports, and 13 indirect staff reports in two departmental service units: Communications, and Outreach.  They set goals and objectives, performance targets and measures for the department and direct reports and allocate staff and budget/financial resources within budgetary constraints. They oversee human resources activities within the department including hiring, performance management, employee development, labour relations, and end of employment decisions.

The Director manages stakeholder and/or partner relationships and contracts, seeking and actioning opportunities to enhance business effectiveness, partnerships and relationships as well as expand reach, generate revenue and, or contain costs to ensure the organization’s viability.  They are the main liaison with the Minister of Labour’s communications team.

What You Have

• Bilingual in English and French is preferred.
• A degree in Communications, Marketing or a related discipline (or an equivalent combination of education and experience).
• A minimum of 8-10 years as an innovative and creative leader managing and engaging professionals in the execution of communications and marketing strategies, brand and product/service promotion, ideally in a medium-sized unionized business environment.
• Strong knowledge of current and emerging social media and community engagement platforms, best practices and strategies, and all forms of web interfaces, web analytics, and technologies, including emerging and new technology devices.
• Demonstrated knowledge and proficiency with communications technologies, industry technology systems and software solutions.
• Solid foundation of knowledge of federal legislation governing communications, marketing, and accessibility.
• Digital media and marketing experience. 
• Knowledge in marketing, communications and sales theories and approaches.
• Experience in the development of brand strategy and creative direction.
• Superior project management skills, with knowledge of project management principles from ideas to proposal to implementation.
• Superior writing and editing skills, with the ability to deliver accurate and flawless communications commensurate with CCOHS’ reputation and credibility.
• Knowledge of principles of copywriting, graphic design, layout and publishing.
• Experience in fiscal management, with revenue and expense budgets.
• Knowledge and understanding of sales cycles and pipelines.
• Experience with high level external stakeholder engagement. 
• Senior level experience in the public sector is an asset.

Who You Are

• A visionary, with a rock-solid plan, and collaborator who brings people together toward a common goal, motivating and inspiring others.
• An expert communicator, who thrives in public speaking, writing, editing and coaching others on their communications.
• You bring a high level of political acuity in developing messaging and tone that is sensitive in nature and in crafting responses congruent with the CCOHS brand of credibility.
• Agile and adaptable in your work style, open to collaboration with strong personalities and professionals.
• Someone who thrives in on-the-spot problem solving and enjoys a fast-paced work environment.
• Curator of positive working relationships with internal and external stakeholders; able to effectively communicate issues and actively engage and influence others.
• Someone with demonstrated leadership skills including ability to develop, coach and mentor staff, build high functioning teams, and guide and influence people.

 To apply: If you are excited by this opportunity, we want to hear from you. Send us your application in confidence by Wednesday, July 15, 2026 to [email protected], quoting File Reference Number CO-015.   

Salary: Within the range of $121,642 to $156,614 (CCOHS-15) per annum  
Type: Full-time, permanent, non-unionized position 
Vacancies: 1 

We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you need to be accommodated during any phase of the evaluation process, please contact Human Resources at [email protected]. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.

If you are a bilingual candidate in English and French, we want to hear from you. Please indicate on your application if you are fluent in both official languages. 

We thank all candidates for their interest; however, only those under consideration will be contacted.

Code of Conduct 

As public servants, all employees of the Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) have a duty to conduct themselves in a way that bears the closest public scrutiny and upholds our Code of Conduct. At the hiring stage, candidates are required to disclose any situation or circumstance that could result in any real, potential or perceived conflict of interest. A conflict of interest is any situation where CCOHS employees have private or personal interests that could influence or impair their judgement, decisions or actions within their official duties or use of their position, or undermine the neutrality of CCOHS. This may include political activity, directorship, other outside employment (with competitors, and/or suppliers) and certain personal relationships (with other CCOHS employees, clients and/or stakeholders). Please contact Human Resources at [email protected] for more information regarding conflict of interest responsibilities and how to make a disclosure.

Nous avons un grand nom – et une grande mission 

Nous sommes le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail, mais vous pouvez nous appeler le CCHST. Nous sommes une organisation du gouvernement fédéral qui se concentre sur une seule mission : donner à tout le monde au Canada le droit à un milieu de travail sain et sûr où tous peuvent s’épanouir. Nos outils et nos ressources sont conçus pour donner aux employeurs et aux travailleurs de partout au pays l’information dont ils ont besoin pour demeurer en santé et en sécurité, tant physiquement que mentalement, au travail.  

Le Directeur de la communication et du marketing (le directeur) fait partie de l'équipe de direction qui est responsable du fonctionnement général de notre organisation, en veillant à ce qu'elle fonctionne de manière efficiente et efficace et qu'elle remplisse son mandat. En tant que membre de l'équipe de direction, le directeur contribue à la définition des orientations stratégiques, budgétaires et politiques de l'organisation, dans le cadre d'une approche consensuelle.  

Le directeur est le fer de lance de notre stratégie de communication et de promotion.  Il élabore, met en œuvre et évalue nos cadres stratégiques de communication et de promotion qui soutiennent notre mandat de promotion de la santé et de la sécurité au Canada.  Ils font connaître notre organisation, nos produits, nos services et nos programmes, ils déterminent notre portée, la réputation de notre marque, notre croissance et l'utilisation de notre matériel.  

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de contribuer à changer les choses et de faire partie d’une culture qui valorise l’innovation, la croissance professionnelle et votre bien-être général, nous vous invitons à poursuivre votre lecture.  


À propos du role 

Le directeur de marketing et de communication (le directeur) supervise la mise en œuvre de stratégies et d'initiatives visant à atteindre des objectifs de performance et à s'aligner sur notre plan stratégique dans les domaines suivants : réponse aux besoins clairement identifiés des Canadiens ; normes de qualité et intégrité ; élargissement de la portée, du rayonnement, de l'impact et des revenus grâce à une promotion ciblée ; fonctionnement dans un cadre financier durable en ce qui concerne les coûts et les revenus. 

Le directeur établit et maintient la voix institutionnelle et la présence du CCHST, avec un ton et une perspective appropriés reflétant la nature tripartite du Centre, tout en protégeant et en améliorant la réputation du Centre et en maintenant l'intégrité de la marque sur toutes les plateformes. 

En tant que responsable de la communication du gouvernement fédéral, le directeur est chargé de veiller à ce que l'organisation respecte les politiques fédérales et les exigences en matière de rapports, notamment le programme de communication et d'identité du gouvernement fédéral, la directive sur la publicité, le rapport annuel, la publication et l'impression.Par le biais du travail de son département, le directeur est chargé de fournir des produits, des événements, des engagements, des droits d'auteur, des normes d'accessibilité et de communication interne et externe, et de permettre une collaboration interservices efficace pour accomplir et faire avancer le travail du CCHST. 

Le directeur est un conseiller stratégique de confiance pour le président-directeur général et l'équipe de direction, en ce qui concerne les activités et le travail du CCHST, les messages internes et externes et les stratégies de promotion, de marque et de communication. 

Le directeur modélise et défend le Code de conduite du CCHST et le Code de valeurs et d'éthique pour le secteur public.   

Le directeur a deux subordonnés directs et 13 subordonnés indirects dans deux unités de service du département : Communication et Sensibilisation.  Ils fixent des buts et des objectifs, des objectifs de performance et des mesures pour le service et les subordonnés directs et répartissent le personnel et les ressources budgétaires/financières dans le respect des contraintes budgétaires.  Ils supervisent les activités liées aux ressources humaines au sein du service, y compris le recrutement, la gestion des performances, le développement des employés, les relations de travail et les décisions de fin d'emploi. 

Le directeur gère les relations et les contrats avec les parties prenantes et/ou les partenaires, en recherchant et en saisissant les occasions d'améliorer l'efficacité commerciale, les partenariats et les relations, ainsi que d'étendre la portée, de générer des revenus et de maîtriser les coûts afin d'assurer la viabilité de l'organisation. Ils assurent la liaison avec l'équipe de communication du ministre du travail. 


Ce que vous avez  

• Le bilinguisme anglais-français est préférable.
• Diplôme en communication, en marketing ou dans une discipline connexe (ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience).
• Un minimum de 8 à 10 ans d'expérience en tant que leader innovant et créatif gérant et engageant des professionnels dans l'exécution de stratégies de communication et de marketing, la promotion de marques et de produits/services, idéalement dans un environnement d'entreprise syndiqué de taille moyenne.
• Solide connaissance des médias sociaux actuels et émergents et des plateformes d'engagement communautaire, des meilleures pratiques et stratégies, ainsi que de toutes les formes d'interfaces web, de l'analyse web et des technologies, y compris les dispositifs technologiques émergents et nouveaux.
• Connaissance et maîtrise avérées des technologies de communication, des systèmes technologiques industriels et des solutions logicielles.
• Solide connaissance de la législation fédérale régissant la communication, le marketing et l'accessibilité.
• Expérience des médias numériques et du marketing.
• Connaissance des théories et approches en matière de marketing, de communication et de vente.
• Expérience dans le développement de la stratégie de marque et de la direction créative.
• Compétences supérieures en matière de gestion de projet, avec une connaissance des principes de gestion de projet, depuis les idées jusqu'à la proposition et la mise en œuvre.
• Des compétences rédactionnelles et éditoriales supérieures, avec la capacité de fournir des communications précises et irréprochables, à la hauteur de la réputation et de la crédibilité du CCHST.
• Connaissance des principes de la rédaction, de la conception graphique, de la mise en page et de l'édition.
• Expérience de la gestion fiscale, avec des budgets de revenus et de dépenses.
• Connaissance et compréhension des cycles de vente et des pipelines.
• Expérience de l'engagement de haut niveau avec des parties prenantes externes.
• Une expérience de niveau supérieur dans le secteur public est un atout.

 Qui vous êtes  

• Un visionnaire, avec un plan solide comme le roc, et un collaborateur qui rassemble les gens autour d'un objectif commun, en motivant et en inspirant les autres.
• Un expert en communication, qui s'épanouit en parlant en public, en écrivant, en rédigeant et en accompagnant d'autres personnes dans leur communication.
• Vous faites preuve d'une grande acuité politique dans l'élaboration de messages et d'un ton sensibles par nature et dans la conception de réponses conformes à la marque de crédibilité du CCHST.
• Agile et adaptable dans son style de travail, ouvert à la collaboration avec de fortes personnalités et des professionnels.
• Quelqu'un qui s'épanouit dans la résolution de problèmes sur place et qui apprécie un environnement de travail rapide.
• Entretenir des relations de travail positives avec les parties prenantes internes et externes ; être capable de communiquer efficacement sur les problèmes et d'engager et d'influencer activement les autres.
• Une personne ayant des compétences avérées en matière de leadership, notamment la capacité de développer, d'encadrer et de conseiller le personnel, de constituer des équipes performantes et de guider et d'influencer les gens.

Pour postuler : si cette possibilité d’emploi vous intéresse, empressez-vous de communiquer avec nous. Envoyez-nous votre candidature à titre confidentiel d’ici le mercredi 15 juillet 2026 à l’adresse [email protected], en indiquant CO-01 comme numéro de référence du dossier.  
Salaire : Entre 128 941 $ à 166 010 $ (CCHST-15) par année 

Type : Poste permanent à temps plein, non syndiqué
Postes vacants : 1

Nous sommes déterminés à cultiver un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours d’une étape quelconque du processus d’évaluation, communiquez par courriel avec les Ressources humaines, à [email protected]. Tout renseignement que vous nous communiquerez au sujet des mesures d’adaptation restera confidentiel.

Si vous êtes un candidat bilingue en anglais et en français, nous souhaitons vous connaître. Veuillez indiquer dans votre candidature si vous parlez couramment les deux langues officielles.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

Code de conduite

En tant que fonctionnaires, tous les employés du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) ont le devoir de se comporter d’une manière qui soit soumise à l’examen public le plus minutieux et qui respecte notre code de conduite. Au stade de l’embauche, les candidats sont tenus de divulguer toute situation ou circonstance susceptible d’entraîner un conflit d’intérêts réel, potentiel ou perçu comme tel. Un conflit d’intérêts est une situation dans laquelle les employés du CCHST ont des intérêts privés ou personnels susceptibles d’influencer ou de compromettre leur jugement, leurs décisions ou leurs actions dans le cadre de leurs fonctions officielles ou de l’utilisation de leur poste, ou de porter atteinte à la neutralité du CCHST. Il peut s’agir d’une activité politique, d’un poste d’administrateur, d’un autre emploi extérieur (chez des concurrents et/ou des fournisseurs) et de certaines relations personnelles (avec d’autres employés du CCHST, des clients et/ou des intervenants). Veuillez communiquer avec les ressources humaines à l’adresse [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les responsabilités en matière de conflits d’intérêts et sur la manière de procéder à une divulgation.