Directeur, Talents et Rendement (London, ON, CA)

employé permanent à temps plein 

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La directrice, Talents et Rendement ou le directeur, Talents et Rendement contribue à l’excellence en matière de talents et de rendement à l’échelle de l’entreprise en dirigeant l’exécution complète des cycles d’évaluation des talents, de planification de la relève et de gestion du rendement. À ce titre, vous veillerez à ce que les programmes soient efficaces sur le plan opérationnel, fondés sur des données probantes et harmonisés avec les priorités de l’organisation. Vous transformerez les orientations stratégiques en résultats cohérents et de grande qualité dans l’ensemble de l’organisation.

Principales responsabilités: 

1. Mise en œuvre des processus d’évaluation des talents et de planification de la relève

• Assurer la gestion de bout en bout des cycles annuels d’évaluation des talents et de planification de la relève (échéanciers, outils, gouvernance et livrables)
• Veiller à la cohérence et à la qualité des évaluations du rendement, du potentiel et du degré de préparation au sein des groupes de direction, en accordant une attention particulière aux évaluations des talents des vice-présidentes adjointes / vice-présidents adjoints et des directrices générales / directeurs généraux, en partenariat avec les directrices générales / directeurs généraux et partenaires des Ressources humaines, ainsi que les partenaires des Ressources humaines
• Collaborer avec les partenaires des Ressources humaines et les leaders pour renforcer la profondeur de la relève et atténuer les risques liés aux talents
• Traduire les résultats en plans d’action concrets visant à accroître la solidité du bassin de relève et le niveau de préparation des talents
  
  

2. Excellence en gestion du rendement

• Assurer la gestion des cycles de rendement de l’ensemble du personnel de Canada Vie (établissement des objectifs, évaluation de mi-année et évaluation de fin d’année), en mettant l’accent sur la qualité, la cohérence et la réalisation des processus.
• Intégrer des pratiques de gestion du rendement différenciées, y compris des processus pour les cadres, ainsi que des processus d’étalonnage rigoureux
• Renforcer la culture de rendement au moyen de normes claires, de l’assistance du leader et des boucles de rétroaction continue
• Repérer les lacunes dans l’exécution des processus de gestion du rendement et mettre en œuvre des améliorations afin de renforcer les capacités organisationnelles
  
  

3. Analyse des talents et prise de décisions fondées sur les données

• Fournir des analyses concrètes sur la profondeur, la couverture et la préparation de la relève, ainsi que les paramètres de diversité
• Veiller à l’intégrité, à la qualité et à la facilité d’utilisation des données sur le rendement et les talents pour soutenir la prise de décisions éclairées par les cadres; travailler en partenariat avec les principales parties prenantes pour renforcer la gouvernance des données et améliorer continuellement la qualité des données
• Résumer les données et les constats en recommandations et en messages clairs et convaincants pour la haute direction
  
  

4. Soutien, accompagnement et rôle-conseil auprès des parties prenantes

• Fournir aux partenaires des RH les outils, la formation et les conseils nécessaires pour mettre en œuvre efficacement les processus liés aux talents et au rendement
• Agir à titre de conseiller de confiance en matière de pratiques de gestion des talents, et favoriser leur application cohérente dans l’ensemble de l’entreprise
• Soutenir la préparation des documents destinés à la haute direction et les forums sur la gouvernance au moyen d’analyses claires fondées sur les données
  
  

5. Programmes relatifs aux talents et amélioration continue

• Mettre à profit et optimiser SuccessFactors (Ma Zone) afin de faciliter l’exécution harmonieuse des processus liés aux talents et au rendement, d’assurer l’intégrité des données, de soutenir la production de rapports et de favoriser l’adoption de l’outil partout à Canada Vie
• Diriger l’amélioration continue des processus de gestion des talents et du rendement en fonction des commentaires des parties prenantes et des résultats qu’ils ont obtenus
• Repérer les irritants et mettre en œuvre des solutions évolutives pour améliorer l’efficacité et l’expérience utilisateur
• Participer à des initiatives liées à la gestion des talents dans l’entreprise (p. ex. évaluations des cadres, encadrement, programmes de perfectionnement)
  
  

Profil recherché:

• De cinq à sept ans d’expérience dans la direction de programmes complets de gestion des talents et du rendement au sein d’une organisation complexe
• Solide expertise dans le domaine des pratiques d’évaluation des talents, de planification de la relève et de gestion du rendement
• Capacité démontrée à générer des analyses pertinentes et à transformer les données en résultats d’affaires concrets
• Grande crédibilité et aptitude à exercer une influence auprès des leaders des RH et des parties prenantes principales
• Attitude fortement axée sur la gestion de projets, la résolution de problèmes et l’amélioration continue
• Comme ce poste est affiché dans plusieurs régions, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais). Le bilinguisme est requis uniquement au Québec, car la personne titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.
  
  

Incidence du poste que vous occuperez:

• Renforcement du bassin de leaders et de la couverture de la relève
• Amélioration de la qualité et de l’uniformité de la gestion du rendement
• Prise de décisions éclairées en matière de talents par la haute direction
• Amélioration de l’exécution, de l’efficience et de l’adoption des programmes de gestion des talents à l’échelle de la Canada Vie

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 86,600 $ et 125,000 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse [email protected]. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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