Spécialiste principale/principal, Programmes de gestion des talents, RH (Ottawa (centre-ville), ON, CA)

Spécialiste principale/principal, Programmes de gestion des talents, RH Tenez un rôle central

La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada :  Travailler ici - Banque du Canada

 Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.   

Ce que vous devez savoir

Dans le cadre de ce poste, vous allez contribuer à l’avenir de la gestion des talents à la Banque du Canada en modernisant les programmes de RH, notamment en repérant les occasions d’utiliser la technologie, l’intelligence artificielle (IA) et l’automatisation pour améliorer l’expérience du personnel et des leaders.

Relevant de la directrice générale adjointe ou du directeur général adjoint des RH, vous travaillerez avec les leaders des RH afin de simplifier et de renforcer les principaux programmes de gestion des talents, en combinant la recherche, les données et les analyses sur l’effectif et les pratiques émergentes pour élaborer des solutions concrètes et durables ayant une incidence à l’échelle de l’organisation.

Ce que vous ferez

• diriger la conception et l’amélioration des programmes de gestion des talents, notamment la gestion du rendement, les revues du talent, les cheminements de carrière et l’intelligence des compétences
• assurer une veille des recherches, des pratiques exemplaires et des tendances en matière de gestion des talents, d’IA, d’analyse des compétences et d’avenir du travail
• transformer les constats et les analyses en recommandations concrètes qui orientent l’approche des RH à l’égard des principaux programmes de gestion des talents
• évaluer les domaines où la technologie peut améliorer les résultats des programmes, l’expérience du personnel et des leaders, la mise à l’échelle des solutions et la qualité de la prise de décision
• fournir des conseils sur l’évolution des programmes et des stratégies de gestion des talents en fonction des besoins de l’effectif, des priorités organisationnelles et des pratiques émergentes en RH
• élaborer des recommandations et des plans de mise en œuvre qui tiennent compte de la valeur, des risques et du degré de préparation de l’organisation
• collaborer avec les différentes équipes des RH afin de veiller à ce que les initiatives de modernisation de la gestion des talents soient harmonisées, réalisables et durables
• établir des relations de confiance avec les cadres supérieurs et influencer les décisions grâce à votre expertise, à vos analyses et à votre jugement éclairé
• préparer à l’intention de la haute direction des documents, des analyses et des recommandations destinés à soutenir la prise de décision au sein de l’équipe de direction des RH

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Vous possédez une expérience concrète de la conception ou de la prestation de programmes de gestion des talents, comme la gestion de la relève, la gestion du rendement, les revues du talent, les cadres de compétences ou l’architecture des parcours de carrière. Vous combinez une solide capacité de réflexion stratégique et systémique à une connaissance des recherches actuelles sur les talents, des tendances de l’effectif, des données et des pratiques exemplaires, ce qui vous permet de transformer les constats en recommandations concrètes.

Vous êtes à l’aise pour conseiller des cadres de niveau supérieur, influencer des parties prenantes et mener des transformations dans des environnements complexes. Vous savez évaluer les risques et les compromis, cerner des applications concrètes de l’IA et des outils numériques, communiquer efficacement avec des publics variés et adopter une approche d’amélioration continue afin de simplifier les processus et d’améliorer l’expérience du personnel et des leaders.

Atouts

• Expérience des domaines suivants :
  • outils de RH fondés sur l’IA, plateformes d’intelligence des talents et solutions d’analyse de la main-d’œuvre
• Gestion du changement, amélioration continue, méthodes agiles, conception centrée sur l’humain ou conception de services
• Certification pertinente en ressources humaines, en gestion du changement, en gestion de projets, en analytique ou en IA

Études et expérience

Le poste exige de 7 à 10 années d’expérience en ressources humaines, en gestion des talents, en efficacité organisationnelle, en stratégie de main-d’œuvre, en développement du leadership ou dans un domaine connexe, ainsi qu’une expérience démontrée en direction d’initiatives complexes à l’échelle de l’organisation et en conseils auprès de cadres supérieurs.

Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent, notamment les ressources humaines, l’administration des affaires, le développement organisationnel, les relations industrielles, l’administration publique, la gestion de l’information ou la psychologie organisationnelle, est exigé. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourra être prise en considération.

Esprit innovant

Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle et les outils numériques. Nous recherchons des personnes capables d’analyser des données de manière critique, de remettre en question les processus existants et de trouver des moyens de simplifier notre travail tout en adoptant le changement et de nouvelles façons de faire.

Exigence linguistique

À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération. La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé. Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler.

Ce que vous devez savoir

• • La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
  • Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau fiabilité 
  • Aucune aide à la réinstallation ne sera fournie.
  • Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.

Modèle de travail hybride

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d'équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues.  Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau. 

Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous.  

• • Le salaire se situe généralement entre 153 721$ et 180 848$, (niveau de poste 19) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
  • La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de 7 à 10% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (5%) aux employés qui dépassent les attentes.. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevé.
  • Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé et de soins dentaires.
  • Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
  • Vous aurez la possibilité de participer au régime de pension à prestations déterminées pleinement indexées après 24 mois de service consécutifs.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.